婚恋网站eHarmony的创始人Neil Clark Warren号称网站使用的算法能帮助单身男女们找到在精神上深层次契合的另一半。他很骄傲这个网站在十几年间共促成60万段良缘，而且离婚率低至3.8%。于是他认为eHarmony的模式也能被用来撮合雇主与求职者。
eHarmony已经在这方面投入了好几年的研究，它推出的职业配对服务叫做Elevated Careers by eHarmony，大概可以理解为世纪佳缘版的智联招聘。Warren说，它不同于其它招聘网站的地方在于，它能帮助求职者找到真正适合他们的长期职业，而不只是一份工作。而使用Elevated Careers的公司也会因为更合适的员工和更低的离职率而节约一大笔成本。
负责Elevated Careers的主管Dan Erickson对这个项目充满期待，他说“如果可以将不够完整的招聘流程改进一点点，我们将会改变公司招聘和求职的模式。”但买不买账，还得看猎头、雇主和用户。因为网站仍然需要占用求职者和公司额外的时间，而Elevated Careers也不一定会比现有的求职网站更好。
LinkedIn在2014年就完成了公司历史上最大的一次收购，花1.2亿美元买了工作配对服务的创业公司Bright，并将这个技术融入到他自己的工作搜索服务。招聘专家Jeff Dickey-Chasin说:“新服务都是在预测分析上执行的，在海量的信息中寻找某种模式，来预测未来的结果和趋势。比如工作匹配服务用预测分析来标注明星员工的性格，确定他们有哪些共同特征，然后屏幕显示拥有这种属性的求职者。”
这个是不是听起来很熟悉，确实是这样。亚马逊在和你有共同兴趣的书籍记录基础上，用预测分析来推荐书籍；潘多拉用它来选择在线的音乐曲目；Netflix用它来推荐电影。
现在我们还不知道Elevated Careers所用的算法到底有多高明。我们暂时只知道求职者将可以使用Elevated Careers 来查找他们与雇主的文化或者具体岗位是否契合，公司也可以做同样的事情，还可以通过提问来判断求职者与其未来上司的性格是否匹配——这听上去就会耗费很多的时间。
耗时这个问题在Warren最初向投资者推销这个求职网站的想法时就有人指出过，他们说：“公司没有时间，而且，也不值得为了找到最适合工作的求职者，在网上花费更多时间。他们只是想让那些对他们所提供工作感兴趣的求职者联系他们。然后按照多年的惯例，进行人工考察。这个点子的另一个缺点是，它并不算节省时间，因为你还是要做人工考察，没有一个可信的方法能够代替人工招聘。”招聘专家Dickey-Chasins也说，“招聘者和求职者，都不想为了找到匹配的员工或者职位，花费3到5个小时来填写数据。”
还有更坏的消息，这个服务还得花钱。“起初我们计划向6千万已经在eHarmony注册的用户免费提供服务，包括求职者和公司客户，但最终还是改为了付费。”Erickson说。
如果在得知这些之后你还对eHarmony的这个新业务感兴趣，那么你可以登录Elevated Careers的网站看看。它原定于2014年12月上线，后来又推迟到2015年3月，并计划在2015年夏天吸引到更多的求职者和公司用户。但今天，你会发现它还仍旧还只有一个登录页面而已。
要想找到梦想中的职位，还得靠等。
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