现在企业招聘人才一般都是通过哪几种渠道来招聘的,这些方法存在哪些差异化,哪种方式最受企业欢迎?说一说以下几点。
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场还有校园招聘等形式。
招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织,较为正规,同时,大部分招聘会具有特定的主题,比如“应届毕业生专场”等。
人才市场与招聘会相似,但是招聘会一般为短期集中式,且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场,而人才市场则是长期分散式,同时地点也相对固定。
校园招聘则是围绕学校专业、毕业时间等展开,面向的群体也都是毕业生为主,虽然确实一定的工作经验,但是可塑性更强,未来的可能性也更大,,毕业生是企业最喜欢的求职群体之一。
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘,一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统,二是与专业招聘网站合作,比如猎人招聘平台等,通过这些网站发布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动,网络招聘没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且时效较长,可以在较短时间内获取大量应聘者信息。
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广,过程简单,一般会收到较多的应聘资料,同时也对企业起了一定的宣传作用。
从猎人招聘提供的求职数据来看,企业最喜欢的方式还是通过各种平台进行网络招聘,方便快捷,效率高并且受众群体大,企业拥有的选择也更多,那么,你是选择什么方式来求职或者招聘的呢?