4天前
近年来，全国都特别关心各地人才就业问题，和支持中小微企业经营发展问题，目前，就业政策倾斜力度不断加大。
各地招聘方式呈现多样化，让求职者能够有更多渠道了解到用工企业的情况，让需求企业能够实时与全国各地求职者沟通面试，为了能紧跟时代需求，湖北猎人科技有限公司积极发挥促就业、促用工作用，支持小微企业稳岗扩岗招工，助力人才求职沟通稳就业。
猎人招聘（网站与APP）是由湖北猎人科技有限公司全力打造的一个招聘平台，专注于长期岗位和短期岗位招聘服务，为全国各地求职者量身定制求职服务。湖北猎人科技有限公司表示，现在招聘平台多种多样，为了能满足用户需求， 猎人招聘（网站与APP）致力于提高求职端和招聘端的匹配度。
目前，面对求职者多种多样的需求， 猎人招聘（网站与APP）提供岗位和实时任务订单供求职者尽快解决生活困难。在企业需求方面， 猎人招聘（网站与APP）正在发挥重要的沟通桥梁纽带作用，积极构建新型一体化服务平台，打造以需求为基础的招聘平台，及时为用人企业提供岗位和临时岗位服务，满足用工企业合理诉求，为企业hr提供多页面岗位展示服务，帮助更多企业hr能更快招聘到合适的人才。
猎人招聘（网站与APP）现阶段下设有销售专员、销售经理、网络营销、行政、经理、财务总监、人事专员、产品制造、产品规划、生产经理、建筑设计、视觉设计、平面设计、后端开发、移动开发、项目运维、APP推广、游戏推广、产品助理、商务司机、网约司机、酒店经理、大堂经理、前厅接待、健身服务、婚礼服务、导游顾问、票务服务、签证专员、收银主管等多个领域招聘岗位，可为用户提供全方面人力资源生态服务。
4天前
如果你能够将以下几点运用到实战中，并不断优化提升，定会对招聘工作带来意想不到的效果!
1、同一个招聘职位，可以每隔三四天左右修改一下职位信息、关键词，但不要频繁删除重新发布。
2、面试前，电话沟通确认时间，整理不确定因素，做好应对之法，用委婉或者询问的态度给出面试时间让求职者确认面试时间，不要帮求职者决定，当然除了特定情况下。
3、不管是沟通，还是面试，都要做结尾，形成闭环招聘流程。
4、无论求职者来了或者没来都在平台上做好反馈，避免招聘账号出现问题。
5、面试前要礼貌的确定，对于想要的候选人在面试后要问候和沟通，安抚求职者，增加求职者入职概率。
6、广撒网，多选择招聘平台，拓展人才信息渠道。在众多大数据招聘平台中，值得推荐的有猎人招聘、BOSS直聘等。
比如猎人招聘，猎人招聘是湖北猎人科技有限公司旗下产品，专注招聘求职全产业链服务，面向各行各业，为全国各地用工企业提供海量活跃简历、各类岗位板块以及消息与电话一键沟通服务。
湖北猎人科技有限公司表示造成中小企业招人难的原因多种多样。从求职者角度看，他们参加了很多场面试，但靠谱问题的岗位少之又少，加上求稳心态持续上升，企业高薪岗位就是“香饽饽”。
5天前
HR如何做好招聘工作?招聘、沟通、面试三部曲很重要，常常听到企业HR 说招聘难、招对人更难，但其实招聘打招呼时间是有技巧的，招聘难？用人难？用对时间就简单！
想要提高招聘效率?湖北猎人科技有限公司将沟通步骤一一拆解，选出重要且可提升招聘效率的时间如下：
1、利用时间差。通常人才求职或者求职者找工作一般分三个时间段10: 00-13: 30、15: 00-18: 30、20:00-23:00点左右，三个时间段内相比于白天，晚上回复率更高；
2、利用账号数据中心。想要招聘到合适的员工，不仅需要招聘技巧，还需要活跃的账号，很多hr不知道怎么盘活账号，账号后台数据中心就是最优解决问题的关键（比如以长期岗位和短期订单为主的猎人招聘招聘账号）；
3、筛选沟通人群。根据不同的情况进行灵活调整是HR招聘时必须要掌握的技巧之一，不同的范围区间筛选的人才信息也不同，与目标候选人沟通和广撒网沟通相比，前者效率更高。
4、打招呼沟通拒绝群发。系统群发和带情感沟通给求职者感觉是不一样的，前者大部分求职者会直接忽视，后者即使公司岗位不如意，但回复的概率更高；
5、坚持沟通。绝大部分hr在招聘时都没什么耐心，一般筛选后打招呼完就结束了，第二天继续筛选打招呼，直接就无视了前一天的求职者，导致回复率很低。在沟通上，至少3次以上的沟通和跟进才是有效的，偶尔的一次或者两次一般无法激发候选人的意愿；
6、善于改变。在同类型或者同一个候选人沟通时应巧用时间差，在不同的时间点多次沟通尝试不同的话术。（比如，轻松活泼型、风趣幽默型、专业严谨型等。）
10天前
保持多样性和包容性是构建成功团队的关键。在招聘过程中，应该鼓励和欢迎各种背景和经历的候选人，避免任何形式的歧视。招聘广告和职位描述应该避免使用任何可能会排斥某些人群的语言或图片。在面试过程中，应该避免提及与种族、性别、宗教、国籍等相关的话题，只关注候选人的技能和经验。同时，公司应该制定一套公平、透明和客观的招聘标准和流程，确保所有候选人都有平等的机会参与招聘过程。在招聘结束后，应该对招聘过程进行评估和反思，以确定是否存在任何歧视或偏见，并采取相应的行动加以纠正。最重要的是，建立一个多样性和包容性的文化，让每个人都感到受到尊重和欢迎，并为员工提供培训和支持，帮助他们了解和尊重不同文化和背景的员工。
10天前
建立积极的候选人体验是吸引和留住优秀人才的关键。在招聘过程中，应该关注候选人的体验，尽量让他们感觉舒适和受关注。这可以通过及时回复候选人的电子邮件和电话，提供准确和详细的面试信息，以及解答候选人的疑问来实现。此外，应该提供有价值的反馈和建议，帮助候选人了解自己的优势和不足，并为下一步做好准备。同时，要给候选人留下积极的印象，例如向他们介绍公司的文化和价值观，让他们了解公司的使命和愿景。最后，在招聘结束后，及时向候选人发送感谢信，表达对他们参与招聘过程的感激之情。
10天前
在招聘过程中，评估候选人的技能和经验非常重要。首先，应该制定一个明确的招聘标准，明确职位的技能和要求。其次，可以通过面试、测试和参考人员等多种方式来评估候选人的技能和经验。在面试中，可以通过提问和情境模拟来了解候选人的技能和经验。测试可以用来验证候选人的技能和知识，并确保他们符合职位要求。同时，参考人员也可以提供有价值的信息，例如候选人的工作表现、技能和经验等。最后，要对候选人的技能和经验进行综合评估，以确保他们符合公司的要求和期望。
10天前
一份吸引人的职位描述是吸引优秀人才的第一步，但还有其他的方法可以吸引人才。例如，在面试过程中，应该展示公司的文化和价值观，并让候选人了解公司的愿景和使命。此外，给予候选人足够的关注和尊重也是非常重要的。在面试前，给候选人发一封自信、友好和专业的电子邮件，向他们介绍公司和面试流程。在面试过程中，尽量让候选人感觉舒适和自信，做好面试前准备，提前了解候选人的背景和经历，以便能够更好地与他们交流。最后，及时反馈面试结果，让候选人知道公司对他们的评价，以便他们能够了解自己的优势和不足，并为下一步做好准备。
10天前
撰写一份优秀的职位描述是吸引优秀人才的第一步。职位描述应该清晰地说明职位的职责、要求和期望，以及与公司文化和价值观的契合程度。建议使用简单明了的语言，避免使用过于专业或技术性的术语。同时，应该重点突出该职位的独特性和吸引力，以及为什么该职位是适合候选人的。最后，强调公司提供的福利和文化也是成功撰写职位描述的关键。
12天前
用工企业求贤若渴已经是普遍现象，但目前很少有招聘信息平台能满足需求，特别是在长期岗位和临时用人上，很多企业hr每天上班的第一件事，就是打开招聘信息平台开始盲目筛选求职者信息，因为需求不明确，合适不合适的都会沟通，这就导致信息传递有误。
有能力的人才，部分是在招聘信息平台找临时项目，来满足日常所需，而有的求职者，是想匹配、沟通到自己对口的岗位，所以企业hr盲目筛选求职者信息进行沟通，不仅不会提高招聘效率，还会让找候选人的工作时间加长。即便是在就业旺季，这种盲目招聘、沟通的方式，也会让企业招录情况不理想，所以多使用，多体验，找到合适的招聘平台很重要。
随着技术的不断发展，互联网上出现了许多不同的招聘平台，有对标行业的，有对标国内外的，也有对标精英人士的，而猎人招聘（网站与APP）对标的是长期岗位和临时用人需求。其次，由于众多用户对免费人才招聘有着需求，猎人招聘（网站与APP）职圈社区，为用户提供免费的发布职位、任务、动态权限。
在互联网技术高度发达的当下，大数据招聘已经成为行业内重要的招聘方式，不仅具有强大的数据分析能力，还能提供更多易操作的招聘工具，湖北猎人科技有限公司也是在积极的响应数字化建设，建立海量的人才信息库，希望利用大数据技术，让企业与求职者更加精准地匹配，帮助求职者能更快的找到合适的工作，减少时间、招聘成本，提高招聘效率，保障企业hr工作能够顺利进行。
12天前
互联网高度发达，招聘方法五花八门，一般企业hr使用招聘工具都是想怎么提高岗位曝光，希望能被更多人看见，往往忽略了关键细节。你想提高招聘技巧吗？如何能快速招人？
1、信息清晰，简明扼要。关键词一定要在发布岗位页面中体现，例如（职位、双休、五险一金、早九晚六，包住等），关键词决定人才的搜索岗位的效率和点击率。
2、在线沟通，一键呼叫。互联网招聘不论什么平台，在线和电话沟通很重要，及时的使用平台工具交换信息，比如，电话、微信，能有效的提高面试率。
3、招聘数据，有效助力。企业hr提高账号的后台活跃数据，比如，沟通数据、搜索数据、点赞数据、面试数据等，数据越高，排名越靠前，账号获取的人才信息就更优质。
4、缩小范围，筛选人才圈。企业hr一定要筛选地理位置+学历+工作经验，如此能大大减少不必要的精力投入，提高回复率。
筛选简历，保持人才新鲜度。互联网大数据并不是一成不变，不同行业不同地区求职人才不同，所以保持账号人才简历的新鲜度，多查看简历，有助于提高影响力和帐号活跃度。
把握招聘技巧，跟上时代发展脚步，将有助于企业招聘工作更顺利，湖北猎人科技有限公司表示，通过把长期岗位和短期需求分开，以任务订单的形式，进行人才沟通，将扩大岗位对求职者的吸引力；同时充分发挥平台优势，利用免费的职圈社区专区，不仅能提高招聘效率，还让企业招聘工作降本增效。
猎人招聘除了提供岗位服务外，为企业提供任务订单专区，免费为企业hr岗位专区，以确保企业hr最终筛选到优质求职者，同时，一键呼叫功能，解放HR的双手，大大推进招聘流程。
14天前
在招聘方面，用工企业拥有一个满足岗位和任务订单的平台，不仅能提高招聘效率，还能低成本的拥有可持续招聘的工具。在招聘方面，用人单位拥有一套社交属性高的招聘系统，不仅能发布长期岗位，还能根据项目要求，发布临时任务岗位。众所周知，优质的人力资源平台不仅可以提高效率，还能简化招聘流程，减少招聘成本。
面对企业招聘、人才求职难等问题，湖北猎人科技有限公司凭借多年深耕人力资源深耕的经验，不断挖掘数据深度，细化资源匹配，通过数字化技术构建“平台+职圈+任务”的服务模式，为用工企业提供一站式智能人才解决方案。目前，湖北猎人科技有限公司旗下猎人招聘APP（网站）已经为计算机、互联网、教育、房地产、建筑、电子制造、营销服务、能源化工、金融、通讯等百多个行业及细分领域提供一站式人才招聘解决方案。
作为人力资源领域的垂直招聘平台,猎人招聘旨在让招聘、求职更简单。在岗位方面，猎人招聘将企业岗位做了划分，将长期岗位和临时需求分开，稳妥地给出了两个岗位展示页面，助力用工企业快速解决招聘问题，缩短招聘流程,提高招聘效率。在平台上,用工企业可以根据自身项目需求，在不同页面上架岗位，进行候选人简历的筛查，缩短时间找到符合企业岗位的人才,为用工企业和HR节省人力、时间、招聘成本,最终实现企业的降本增效。
值得一提的是，猎人招聘无需等待，通过平台多个系统助力用工企业一键发布、智能匹配、一键沟通，助力企业降本增效，提高服务敏捷性。
14天前
在线招聘在未来的企业创业、经营发展中将会发挥巨大作用。招聘平台对用工企业来说非常重要，hr作为企业招聘的主力军，多选优质的平台很重要。
互联网已经成为了当前人力市场服务的重要发展趋势，线上招聘模式的创新，对于企业和求职者来说，都有助于用户未来的职业和创业发展，为了能降低成本，湖北猎人科技有限公司推出猎人招聘（网站与APP），提供全国各地优质的资源信息，推动用工企业和求职者更好的发展。
猎人招聘（网站与APP）是个模式创新的招聘平台，实时为用户提供不同行业的优质信息，通过在线招聘、上架岗位、职圈社区等环节，让用户更好地开展需求工作。
湖北猎人科技有限公司表示，满足“灵活就业”不仅在于借鉴以往成熟的招聘系统，也在于在传统招聘系统上贴近当下用户需求。除了常规求职招聘的岗位展示功能外，也需要为用户提供实时更新的任务订单来满足项目的需求。除此之外，优质的智能匹配系统也能将企业需求和求职者高频对接，便于后续工作能顺利进行，避免时间浪费和成本浪费。
一直以来为积极发挥数字化招聘平台资源优势，以促进高质量就业任务为目标，紧盯重点全国各地用工企业需求、求职者就业问题以及招聘系统的服务机制，为求职者、企业搭建沟通的桥梁和长期岗位与短期的任务招聘的平台。
在沟通方面，猎人招聘（网站与APP）致力于稳就业促发展，一方面升级了呼叫系统，另一方面开通了免费的职圈通道，让企业和用户能快速的进行需求对接，专门为用户解决就业、用工相关的问题。
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