面试,与其说是企业hr在筛选人,倒不如说是企业hr在考察求职者的注意力和耐心。
众所周知,一个岗位短时间坚持很简单,但长期以往就需要求职者足够的毅力和耐心。为了帮助刚毕业的大学生、零基础想转岗、转行的求职者能顺利地应对面试,提升获取offer的概率,猎人招聘帮助求职者理清思路。
1、您未来的职业规划是怎么样的,能否简单说一下
回答策略:这个问题非常地广泛,hr在提出这类问题时,是想考察求职者对工作的热情,以及对岗位是否有积极向上的挑战欲,企业喜欢主动且自信,能给公司岗位创造价值的人,所以刚毕业的大学生面试前需要提前规划自己的发展方向,弥补经验不足的减分项。
不管是刚毕业的大学生,还是零基础想转岗、转行的求职者在回答问题时,落落大方,侃侃而谈表达自己的进取心,这不仅体现求职者的语言魅力,也能彰显求职者随机应变的能力,更能获得hr的好感,为面试添助力。
2、您为什么选择来应聘我们公司呢?
回答策略:企业hr往往非常欣赏对公司很了解的求职者,这一方面能说明对岗位的用心,也能反映求职者的工作态度,所以hr询问这个问题,一般是在考察求职者对工作的态度,求职者回答问题的时候不仅要摆正态度,也需要从行业、岗位、公司三个方面表达自己对应聘公司的真实印象和自己对这个岗位的态度,以及再次向hr表达自己的专业性,增加面试通过的概率。
当然,如果是零基础的小白,就需要提前“背书”。回答问题时,重点表达自己对行业的了解程度,毕竟任何一个公司都不想自己招到的人对行业一无所知。
3、在工作中,与领导意见不一致,您将怎么办?
回答策略:表面是在问你意见,其实是在考察求职者的性格和对工作的责任心、执行力,以及考察求职者在公司文化、风气、行为准则、岗位等之间的匹配程度是否符合公司用人要求,所以求职者回答问题时,应该展现自己的沟通能力和协调能力,表达对工作的责任心。
猎人招聘把校招、社招、内推、猎头等多种招聘类型集中管理,通过数字化技术集中建立海量活跃人才库,让招聘企业与求职者能快速根据需求定位人才与岗位。除此之外,猎人招聘职圈社区,多维度数据驱动,让招聘信息更实时,辅助求职者智能甄选。