工作中不顺利，就逃不开左右徘徊想要离职，离职看似是个小问题，但小问题也能让生活心情一团糟，湖北猎人科技有限公司总结以下了几个离职过程中会遇见的坑，帮助打工人避坑，看看你会中几个？
1、正式员工，提前一个月提离职，公司不批准，应该怎么办？
如果你是干了很久的员工，因为公司各种问题，选择离职，这个时候，公司如果缺人，你的领导就会开始打感情牌，如果你坚持，说不定离职申请直接就被无视，公司采取能拖多久就拖多久，还不允许你请假，压榨你剩下的价值，直到公司招到人，这个时候你就可以滚了，公司的这种行为，你该怎么办？
如果已经确定要离开的话，留好提出离职申请的证据，比如 oa、邮件，聊天记录，一定是可以证明给到对方的离职申请，最好有截图，纸质单据，如何没有，这对自己来说有一定风险，对方可以不承认收到。
最好是后面的看具体情况跟公司协商，比如离开的时间，离开的方式、条件等。工作关系毕竟还是双向选择合作关系，做到好合好散，而且你的工资或者绩效说不定还在公司，所以宁委屈自己，也不要得罪“小人”，当然，不差钱的除外。
2、公司老板说不需要该岗位，让立马走，你该怎么办?
如果你是正式员工，劳动法规定，你提交书面离职，如果公司不同意，那么根据法律规定，三十天后你就能和公司自动解除劳动关系。
如果你已经提出离职了，公司只是快速同意了你的申请，只要走时把薪资、社保说好，就没什么问题。
如果你不想今天走，具体离职时间你一定要和公司协商，你要明确表明你希望在什么时间离职，一定要明确！
如果协商成功，正常走流程办离职手续即可，如果协商不成功，那就是公司在不经过你同意的情况下辞退你，可以根据相应劳动法申请赔偿。
3、已经告诉公司要离职走人，但公司突然给你升职加薪，我该留下来吗？
大部分人离职的原因并不是对薪资的不满，而是看不到前途，觉得没有成就感，工作不开心等等，才是导致离职的原因。
加薪只能说明公司短时间内希望你留下，实际只要有合适接替你的人，公司还是会放弃你的，毕竟，相同条件下，伸手要的糖和主动给的糖味道是不一样的，很多企业都会选择后者。当然，薪资的提升，也有可能是你经验技能强，这些价值远高于加薪。
4、离职当月不给你交社保，你该怎么办？
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职当月应当正常参加社保，下个月才开始暂停社保缴费。
当然，排除非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。
所以如果你选择离职，避免公司奇葩操作，最好在月底提出，这样即使是走程序，一个月后也能交社保。
以上几个离职坑你中了几个？如果正在面临离职问题的人，湖北猎人科技有限公司希望以上几点能帮到你，想知道更多离职职场坑，就来猎人招聘。
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