初入职场的年轻人们通常会认定，名校毕业证书能帮助他们获得更好的职业发展，但是这个情形正在改变，大多数招聘官其实越来越不在乎你的学校或学位了。
没错，谷歌初期确实更青睐来自哈佛、斯坦福和麻省理工的名校生。但Google分管“人力运营”（People Operations）的高级副总裁拉兹洛·博克却公开承认，这个招聘方针是“错误的”。每年有200万人竞争谷歌工作岗位，博克本人也过目了2.5万份简历。“我们发现，那些地方（指普通学校）出的优秀人才并不比常春藤学校出的任何人逊色。”博克为宣传新书《职场规矩！》（Work Rules!），在接受CNN财经频道专访时细数了谷歌招聘中最不在意的事情：
1. 在校成绩：谷歌内部收集的数据表明，绩点高或许能预示工作初期两年的表现，但对往后的长久发展没多大意义。
2. 脑筋急转弯：诸如“为什么井盖是圆的？”或者“一辆校车能装多少个高尔夫球？”的面试题已过时。“研究表明，这些问题纯粹是浪费时间，”博克说，“这些技能都是可训练的。练得越多，做得就更好。”
3. 鞋或机器人：有人送招聘官一只里面塞简历的鞋子，希望能跨进谷歌大门。还有送机器人的，但这都不管用，特别是有时机器人到手已经坏了，裸露着电线跟内部结构。“我会叫来拆弹组。”博克说。
在博克看来，人们得态度上保持谦卑和理智，愿意承认自己的错误，并关心自身所处环境。“因为我们希望大家能有主人翁意识，而不仅是把自己当员工。”博克说。而对谷歌来说，最不重要的，就是知道怎么做这个工作。因为一旦你把下面这三项做好了，基本就能把谷歌的活干好了:
1. 解决问题能力：也就是你的认知能力，或者处理问题的能力。
2. 领导力：并非要求你是学生会主席或副主席，而是说，当发现一个问题时，你是否会站出来帮助解决问题，更关键的是，你是否愿意解决后站开来，让别人接手，给别人空间？你愿意放弃权力吗？
3. 谷歌精神（Googleyness）：你能适应谷歌文化么？这不是你喜不喜欢谷歌的问题，谷歌实际上是在寻找些不一样的人，因为多样性能带来伟大的想法。
在雇主最看重什么这个问题上，CNN首席商业记者，《智能新富:千禧一代理财指南》作者克里斯汀·罗芒认为，诸如诚信和专业精神这样的能力才是雇主们最看重的品质。“这些过去被称为‘软技能’，但职场专家和人力资源经理说没那么简单，”罗芒在她的新书中写道。“真正情况是，企业需要有领导力及合作精神的人才。这些技能至关重要，而且你没法用学位来衡量。”
鲍勃·方克在一家猎头公司担任首席执行官，该公司在美国、加拿大和南非共有700个特许经营地。在方克看来，企业不应仅凭简历录用人才。
“即使是最好的教育也不能代替一个好的态度，”方克说，“教育固然重要，但新技能可以传授，而诚信、职业道德或工作态度这类品质则很难。”这家公司的一项调查结果也印证了这点：相比学历，雇主们更看重求职者的态度、职业道德、工作经历、文化适应力、技能专长等。
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