很多人认为，消费者指的是购买商品的个体。
但实际上，公司也是一个消费方，花费相对应的价钱去购买员工的劳动力，让员工为公司做出相对应的价值。
所以，在招聘人才方面，公司作为消费方，如何招到合适无虚假简历的员工，就显得尤为重要！
那今天是315消费者权益日，小编就来跟大家唠一下关于辨别真假简历的事儿！
一、从表面看简历
（1）工作经历时间的衔接
有些候选人只把注意力放了工作内容、经历和能力上，忽视了时间前时间矛盾，同时间内两家企业工作，或者边读书边做全职工。
这都是基本不可能的事情，所以我们要看清楚哦~
（2）工作经验跟工作岗位的匹配度
为了显示自己才能多，候选人有可能会在简历上把自己的岗位上升到领导层或者是高一层岗位。
譬如说：年纪轻轻担当了部门经理、总监或总经理助理等情况。
要知道，现实生活出现几率很小，更何况就算有，价格也高，HR还是要三思而后行。
（3）毕业不久就是全能冠军
各方面能力全都具备能力超人份通用型简历，无论什么招聘岗位都可以使用。
具备职场上需要所有能力，只有公司需要的，没有我不具备的。
世界上没有全能的候选人，如果有，已经自立门户了。
二、往深处分析简历
（1） 前任公司的信息
前任公司的信息，我们一定要查看清楚。(对候选人的前任公司进行背调)包括规模大小、行业属性、甚至公司是否存在!如果可以，打电话联系该公司的人事，进行核实。
（2）学历及教育信息
候选人的学历是否属实，学历所在学校的该专业怎么样，HR都可以去了解清楚。（学信网、学校教务处）
除此之外，有些简历还写了自己正在哪些平台哪些地方进行自主学习，我们也可以去了解一下那些平台。
（3）简历的排版及标点符号
一般这用于招聘设计及运营人员，连自己简历都没能排好版和弄清楚标点符号的，你录取了这样的候选人，确定可以胜任公司的设计及运营岗位嘛?
三、面试过程实际操作
都说网恋见面是最容易见光死的，招聘也一样，太多见到HR就原形毕露的人了。
（1）一般在面试的时候，我们可以针对该岗位进行一定的实际操作，这个具体操作内容我们要跟用人部门商量，让用人部门出题。
（2）面对面接触时，可以多聊聊简历上面的内容，找不同即可。
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