当然,公司希望花一点钱做大事。
举个不恰当的例子,小女孩在找到男朋友之前,对另一半有着特别好的幻想。
他是什么样子的?
又高又帅又有才华,最好有个有钱的爸爸……
中国那么多疯狂的追星族,是因为太多的小女孩觉得自己的对象可以是李易峰。
公司招聘也是如此。在找人之前,和小女孩的幻想没有本质区别。我们公司招聘的人造型是——
身体强壮,清华毕业,八年经验,为什么行,最好不要工资……
想象一下,一切都比残酷的现实好一万倍。
因此,招聘要求,通常写得更高,这是一种期望,当然,有些公司的高期望有点不现实。但在许多招聘要求中,实际上不会透露具体的薪水,更多的是面对面的讨论。
而且,即使职位要求不高,也要刻意写得高一点,为什么呢?
这是公司形象啊!
公司八个职位在招人,招聘要求最低,别人觉得我们公司的形象怎么样?
此外,在一些公司,这是一种常规,招聘要求写得更高,你不完全满足,面试感觉有用,郎爱妾感兴趣,图穷匕见PK下条件。HR开始说,虽然你的一些条件不符合我们的招聘要求,但我们也考虑雇佣你,但薪水吗?……你懂的。
当然,这是极少数现象。
事实上,也不必太在意,招聘求职是一个游戏的过程,换个位置考虑,有些求职者,简历不是水。
重要的是,在找工作的过程中,要仔细筛选,毕竟在招聘公司中,会有人来弥补这个数字,更可恨的是骗子也会有,眼睛要睁大一点。