首先,你要知道谁是筛选简历的人。
许多新手找工作,认为筛选简历的人是雇主部门的主管,事实上,这是一个很大的错误。如果公司不小,第一个筛选简历的人必须是HR,人力资源部负责招聘助理或负责人。
要有面试机会,最重要的是写简历,投简历,先通过HR这一关!
当了部门主管面试你的时候,你要做的就是把简历讲好。
HR如何筛选简历?别担心,她不会拿出看情书的精力一字一句地读。
如果是初级职位的简历,一般是浏览时间的浏览时间;除非是高级或稀缺的职位,否则很难得到简历,否则她可能会仔细阅读。你知道,珍贵从来不是因为价值,而是因为稀缺!这不是一个严肃的工作问题,初级职位招聘,当你每天面对几十份,甚至数百份简历需要筛选,你也是,这是一种工作方式。
HR筛选简历不仅仅是一项脑力劳动,更是一项体力劳动。在这么短的时间内,她看简历不是在阅读,而是在扫描;不是浏览整篇文章,而是寻找关键词。
关键词是什么?是你对职位能力的描述。
例如,你申请PHP程序员,但是你的简历里没有PHP没有关键词MySQL关键词,基本上你可以洗洗睡了。
因此,内容呈现必须有关键词!
非常感兴趣的招聘信息,投递时,可以在投递前稍微调整一下关键词的简历。
再者,让HR而不是自己方便!
把HR最想看的内容放在前面!不要把任何个人爱好和自我评价放在第一位工作经验、专业技能、认证或其他亮点放在前面!
HR大部分都是女生,你要知道,女生是感性的,你的简历发了,推送或邮件的标题都是“个人简历”。不够聪明,她的公司招聘了15个职位,谁知道你申请了什么职位?
“PHP程序员_三年工作经验”,这样的标题,方便HR了解和简历分类,同时强调自己的优势。
再者,简历要“好看”,第一点好看,HR正如我前面所说,很容易找到你想要的信息;第二点是美,美就是生产力,美就是正义!模板清新,排版规则。每个人都愿意看看漂亮的简历。相反,这是一场悲剧。HR有义务通过你的简历找到你优秀的内在美!