跟着领导升职加薪,跟着错误的领导离开,职场上,领导有时候真的可以决定你的命运。
在晚清四大名臣中,曾国藩之所以最受尊敬,是因为四人中的左宗棠和李鸿章都是曾国藩向朝廷推荐的,并给了他们取得成就的机会。他们一步一步地升到了与曾国藩平起平坐的官位。
在职场上,曾国藩绝对是个好领导,在提拔下属时也成就了自己,最终与下属实现了双赢。
但是职场中的一些领导并非如此,他们不但不愿培养人,反而到处跑来跑去,担心有一天下属取代了他的位子。
当我第一次进入工作场所时,我在东莞的一家家具厂工作。当时,生产部门的刘经理是油漆部门的生产总监。阿伟深受副总经理的喜爱,因为他灵活的头脑,副总经理经常在会议上表扬他。
作为阿伟的直接上司,刘经理非常害怕阿伟。他担心有一天阿伟会取代他,所以他总是找一些琐碎的事情来惩罚阿伟。他还在部门会议上多次公开责骂阿伟。最后,阿伟很生气,离开了。
因此,我们在职场上一定不能跟错领导,我认为以下三个领导不能跟上:
1.性格多变、喜怒无常的领导
这种领导喜欢摆架子,把为自己的权威比什么都重要,根本不在乎下属的感受。有了这种领导,简直就是过着被虐待的职场生活。
2.不懂得维护下属利益的领导
这种领导喜欢把所有棘手的工作都交给下属。如果他们有信用,他们会自己接受,如果有问题,他们会全力以赴。他们从不维护下属的利益,而是时刻保护自己。
3.心胸狭窄的领导
有些领导人视野狭窄,总是认为他们看到的是整个世界,一切都必须遵循他的想法,这样的领导人不值得遵循,模式决定了他自己的发展,但也限制了你的发展。
对于领导者,你需要时刻擦亮眼睛,全面了解领导者的行为方式。如果你发现一个领导者值得追随,你可以和他一起做得很好,最终你可以得到提升;如果你发现领导不值得追随,你可以寻求更换部门或工作。简言之,你越快逃跑越好。
希望我们在职场上,能遇到好的领导。