河南一家卷烟厂雇佣的30%以上的流水线工人拥有硕士学位的消息一出来,就产生了一波质疑的声音。什么教育是无用的,什么是浪费人才,但他们都忽视了一点。在当今大学生越来越多的时代,教育卷已成为不争的事实。
以教师职位为例:2000年左右,在我的家乡县城,我招募了200名中小学教师,并说他们选择了最好的学生。最后,申请人不到80人,其中许多人拥有中专师范学位。那一年,我邻居的邻居的大儿子去报名,直接免试。然而,当时的工资只有300元一个月,他坚持了三年,但他放弃了这个职业,成为了一名个体经营者。
在过去的五、六年里,我的家乡县招收了中小学教师。最低学历要求为全日制本科,注册录取比例达到3:1。最后,一些著名的师范大学毕业了。当然,大学生就业难的因素也会存在,但从中专到全日制本科的招聘要求表明,学历卷确实越来越严重。
这是一份工作,工作也是如此。过去,大多数公司招聘人事职员,高中教育就足够了。现在至少需要大学学位,一些上市公司也需要全日制本科,而月薪只有4500英镑左右。
学历内卷时代,低学历求职者该怎么办?
首先,我们应该找到提高教育水平的方法。受教育程度较低的求职者可以通过自学考试或函授学习获得更高的文凭。虽然它可能没有用处,但至少简历会更好,在找工作时会有更多的机会。
第二:我们应该学习更多的稀缺技能。教育只是一块垫脚石。技能是工作场所的基础。它还可以弥补你在教育方面的不足。在教育范围内的时代,受过高等教育的人才比比皆是,但很难找到技能稀缺的人才。
第三:积累更多的实践经验。在这个时代,理论知识很容易学习,但实践经验取决于工作的中长期积累。在招聘新员工时,企业可能更注重教育,但如果他们招聘有经验要求的职位,教育可能就不那么重要了。
在教育范围内,社会对人才的要求将慢慢改变风向。受教育程度较低的求职者,只要他们能够认识到事实,并按照上述三种方法进行处理,就能够将劣势转化为优势,最终赢得工作场所。