我国就业市场在新冠肺炎疫情冲击下保持平稳，但不同年龄的劳动力群体间出现结构性分化。由国务院发展研究中心发展部、中国发展研究基金会和智联招聘联合组成的“中高龄求职者研究”课题组发现，新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场，其中35岁及以上求职者同比增长14.9%。
新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。2020年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者的两倍以上。课题组研究发现，对疫情敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大。从事批发零售和住宿餐饮行业35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。
从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49岁的中高龄求职者同比增长169.5%和155.4%，50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。
那么，是什么原因使得中高龄求职者就业压力增大？课题组在调研时发现，专业技能和企业岗位要求错配已经成为中高领求职者再就业的压力之一。
中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%，供需结构在技能和经验方面的落差较大。而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高（合计为22.2%），但这三个行业提供的就业岗位比重只占13.7%。
另一方面，知识更新能力弱化也相应提高了就业壁垒。
从中高龄求职者所学专业来看，占比最高的是会计（6.7%）和计算机（6.3%），但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%，表现为“低学历+热门专业”的组合特征。课题组在分析时特别强调，这类专业恰恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求。而由于从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者雇佣成本较高，其体能和精力的下降又导致其知识升级的意愿和能力不足，在企业经营困难或行业技术路线变更时，容易被年轻职场人或人工智能所取代。
课题组认为，中高龄求职者就业的最大压力不在于找不到工作，而在于找不到相对体面的合意工作，陷入“高不成来低不就”的困境。他们同时建议，在“心理势能”、“数字化技能”和“创业动能”三方面为中高龄求职者赋能，以拓宽其就业之路。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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