网络招聘成为用人单位引才的主流渠道后,选“对”、选“准”成为用人单位使用招聘平台的需求。在线招聘平台百花齐放,让不少用人单位“挑花眼”,在“双向选择”、“灵活用工”的背景下,用人单位该如何选择高效的招聘渠道?
从几千份简历甚至上百万份简历之中,挑到适合的、成功率高的人才简历概率极为渺小,想要提高招聘效率和招聘工作的有效率,最好的方法是分清楚岗位需求。
适合的、成功率高的招聘渠道少之又少,但能对标的求职需求却多如牛毛,用人单位把岗位需求与求职者意愿对接,就能招到合适的人才。那么人,如何利用互联网招把用人单位岗位需求与求职者意愿对接?
湖北猎人科技有限公司打造“双向选择”的职圈平台,以“引才、用才、荐才、留才”为服务理念,构建“岗位+兼职+社区+呼叫”的平台体系,帮助用人单位构建交流互通的招聘新模式。
企业hr既可以通过上传岗位信息完成“足不出户”招才的工作,也可以通过上架兼职任务订单优先与专业求职者交流对接工作,保证公司项目的有效开展。此外,用人单位还能通过与猎人招聘平台合作,开通一键呼叫、畅通沟通的招聘模式,充分利用互联网资源寻找高质量人才。
“‘职圈社区’不仅配套了在线交流、岗位上架、任务发布、信息公布等便捷服务,还能根据用人单位与求职者需求实时刷新数据,进行岗位、任务与人才简历智能匹配。
猎人招聘智能匹配信息,优化传统招聘、求职模式,搭建可以互相沟通的桥梁,挖掘求职 端和招聘端更优质的服务体系,协同求职 端和招聘端开展更高效的工作。