如今，招聘困难已经成为每个中小企业面临的问题，与其他问题不同，其他问题很容易解决，招聘问题不能同时解决。
东莞清溪镇的一家工厂在6月份收到了一份大订单，需要补充200名普通工人才能生产。老板刘先生这几天头晕目眩，人事部全体工作人员出去招聘，一周招50人。结果三天后，30人离开，只剩下20人，远远达不到应有的产能。
刘先生让人事经理联系了几家劳务派遣公司，看看有没有临时工过来，但几家劳务派遣公司都说:现在广东疫情还没有完全消失，老家的人都不敢来工作，我们很难一下子招到这么多临时工。
不仅工厂招工难，办公楼也一样。
黄先生是一家网络公司的老板。今年，他们公司收到了一些新业务，现有人员太忙了，所以他们上个月搬到了一个新的办公室，准备招聘20名销售和客户服务人员。
结果一个月过去了，人事部只招了五个，都是客服，销售人员都没招。
两位老板都认为招不到人是HR的问题，准备换几个更厉害的HR招。但他们不明白的是，招聘困难是求职者就业选择多样化、求职习惯变化、求职需求变化等原因。即使他们改变了人力资源，他们也可能无法完成招聘需求。
首先，让我们谈谈求职选择的多样化因素。
根据国家统计局发布的《2019年农民工监测调查报告》，2019年东北吸纳就业的农民工数量减少，中西部吸纳就业的农民工数量继续增加。其中，珠三角地区就业农民工4418万人，比去年减少118万人，减少2.6%。
与此同时，更多的农民工流向第三产业。2019年，从事第三产业的农民工比例为51%，比去年高出0.5个百分点。其中，从事交通、仓储、邮政、住宿、餐饮业的农民工比例分别为6.9%，比去年高出0.3和0.2个百分点。第二产业农民工比例为48.6%，比去年下降0.5个百分点。
显然，随着科技进步和数字时代的到来，新兴产业和就业岗位的出现，就业市场的结构发生了变化。许多90后农民工进入了第三产业。他们可以是外卖骑手、快递员、专车司机等。进入工厂或办公楼不再是他们唯一的选择。
其次，求职者的求职习惯发生了变化。
20年前，最有效的招聘方式是纸质招聘广告和招聘会。10年前，求职者慢慢开始在网上找工作，但随着越来越多的虚假信息和常规，求职者对网上招聘的信任越来越低。
2021年央视315晚会曝光了求职者个人简历被犯罪分子从主流招聘网站下载后，再以7元转卖的现象。虽然大多数人才网站已经退出了虚拟号码，但通过人才网站找工作越来越困难已经成为事实。第一个原因是求职人才网站上的很多职位都是假的，挂在那里只是为了收集更多的简历；第二个原因是很多职位的工资都有水分，说目标8-10K其实只有6K。
今天的求职者更喜欢通过社交软件或熟人圈找工作。这就是为什么越来越多的人使用直聘、脉脉、领英等软件。如果企业想尽快招聘人员，他们需要一些外部猎头公司和人力资源公司的协助，这也是未来的趋势。否则，仅仅依靠企业的人事部门是无法满足的。
最后，求职者的求职需求也发生了变化。
70后和80后，求职更注重工资，只要能赚钱，其他都是第二。但现在95后、00后已经成为职场的主力军，他们看重的不仅仅是工资，更重要的是尊重。
如何理解尊重感是指企业应该给予员工应有的尊重，将食堂菜肴分为369等，将宿舍管理和员工宿舍入住人数制定成不同的标准，这本身就是对员工的不尊重。
在社会保障、公积金、子女入学、福利用品等方面，企业应尽最大努力满足员工的需求，不能人为设置障碍，使员工不能享受应享受的待遇。只有这样，员工才能得到尊重。
但是有多少企业能做到呢？员工的尊重从何而来？
综上所述，企业招聘困难是一个系统性的问题。人力资源不能承担责任。为了解决招聘困难的问题，您需要聘请人力资源专家，修改企业的制度、流程和工作模式，放弃一些过时的条款和实践，以解决问题的基础。
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