金九银十的招聘季已经拉开序幕，站在人生路口抉择点的毕业生们经常会遇到一个问题，那就是大公司和小公司的offer我该选择哪个？是成为小公司的“多面体”还是大公司的“螺丝钉”呢？来看看人社部门的职业指导专家给出的建议。
1、明确职业发展需求
进入职场，尤其是初入职场的毕业生，明确自己想在工作中获得什么至关重要。大公司可以提供一个肥沃的平台，在简历上添上浓墨重彩的一笔，对之后的跳槽高升都有很大的帮助。小公司实战机会多，更能支持全面发展，也能让你在就业后有时间摸索自己擅长的领域，从学校到职场过渡期也更容易适应。总而言之是选择漂亮的简历还是丰富实践经验，认清自己想要的，才可以更好地做出选择。
2、甄别求职公司的业务和发展趋势
判断一家公司的业务与自身发展是否相匹配，也是很重要的。当你选择大公司时要仔细观察自身岗位和事业群是否属于大厂的核心业务，还是边缘化业务？比如某游戏公司，核心业务肯定是游戏，但是你选择了他们新开的教育业务，就要好好考虑下这时大公司是否真的能给你“镀金”；而当你选择小公司，就要考虑公司是否处于上升状态，业务量是否在稳定增长，岗位与专业是否对口？当理清这些问题的时候，就可以做出选择了，不一定要选择人云亦云的工作，选择适合自己的才是最关键。
3、大公司和小公司的优劣对比
大公司可能是所有求职者都想进去的，尤其是应届生，为什么大家挤破头都想进大公司，无非是两个原因，待遇和面子问题。大公司出去的人创业也比普通公司出去的人更容易拿到投资，简而言之，大公司带来的的资源有着绝佳的优势。然而在大公司上班，一个萝卜一个坑，每个人负责的仅仅是其中一个很小的模块，每个人会成为一枚螺丝钉，许多螺丝钉结合才可以转动公司的齿轮。大公司需要的是专精的人才，把业务做到极致，一旦能力跟不上，待遇就会达不到预期，对自身发展造成阻碍。
小公司在于你可以多面发展，成为一枚齿轮而不是螺丝钉，小公司中各个业务都能了解到，人与人之间沟通高效，慢慢地把自己培养成一名职场中的多面手，但是局限性也是很明显的，晋升薪酬全听老板，新人培训体系不完善等。
其实无论是大公司还是小公司，最后只有找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己认同的一撮人做事情，才能实现自己的人生价值。
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