2023年后招聘会来袭,年后进入招聘旺季,企业招聘前,HR得先了解公司各部门的人员需求情况,太多HR习惯了被动招聘,不仅造成人才流失,还会导致面试人才参差不齐。
俗话说不能把鸡蛋放在一个篮子里,招聘也一样。缺人部门报上需求岗位,HR将人员情况与公司发展结合在一起进行完整规划。当然,每个招聘网站侧重点和优势都不同,HR可以根据目前的需求,多平台合作,针对网站出现的弱项与不足分析,然后快速转换思路实践,避免因为一个平台招不到合适的人才,浪费时间。
为帮助企业解决招工稳工难题,促进人力资源供需匹配对接,湖北猎人科技有限公司通过互联网信息库,致力于提供真实可靠的互联网岗位求职、招聘找工作信息,将数字化和智能技术导入人才简历筛选系统,构建面向未来的企业画像和人才画像,激活企业潜在力。
当前,猎人招聘聚焦招聘核心技术,在促进灵活用工、共享用工上下足了功夫,与传统招聘平台相比,猎人招聘在社交互动上,信息更真实,用户活跃度与粘性更高。除此之外,猎人招聘不断迭代改进了岗位发布流程的流程和紧急任务、岗位发布的模式成本低、消耗少、效率更高、操作更简。
猎人招聘优化每个岗位的人才图谱,海量的互联网人才储备,支持企业开展人才储备库活动,为企业提供的一键职位发布、一键沟通邀约、免费的职圈社区等服务,支持企业线上线下各类零工市场。猎人招聘增加职位曝光率的同时,提高企业和HR的招聘效率。