近年来,为降低招聘成本,提高招聘效率,在线招聘被不少公司引入招聘面试环节,成为初筛后简历后了解求职者的主要途径。而随着疫情的发生,互联网、教育、地产等各行各业接连遭到暴击,不确定性又成为“求职方”与“招聘方”不得不改变的常态。
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