工作场所有这样一条规则，求职者越年轻，跳槽的频率就越高。35岁以后，他们逐渐稳定下来。事实上，并不是35岁以后的求职者不想换工作，而是现实不允许他换工作。
许多年轻的求职者在跳槽前没有精心计划，导致跳得越来越糟。最后，他们发现找工作越来越难，原来的职业规划也无法实现。
为了通过跳槽来实现自己的价值，有必要评估新的工作机会是否符合下一阶段的求职目标，不要被一些根本不好的职位所迷惑，盲目做出跳槽的决定。
案例:
1.从知名互联网公司的业务经理职位到创业公司的业务总监
同事的丈夫何先生在深圳一家国内顶级互联网公司担任业务经理5年。因为他无法忍受996年的加班生活，他于今年3月加入了一家初创公司担任业务总监。一开始，他充满了信心，认为他终于可以按照自己的想法做事了，但三个月后，公司只收到了几个小订单，没有多少奖金，最后辞职了。
何先生后来表示，初创公司在市场上普遍不知名，业务难以开展。因此，虽然职位有所提升，但平台不如以前跳槽显然没有价值。
2.从大型制造厂跳槽到咨询公司担任顾问
我的朋友李先生在东莞的一家大型电路板工厂工作了十多年。由于公司效率的下降，他有了离职的想法。他离职时担任人事经理，因为6月份离职时招聘人事经理的公司不多找了一个多月的工作也没看到合适的。后来，他看到了一家咨询公司的顾问职位，觉得很适合自己，顺利通过了面试。
加入几天后，他发现顾问职位只是一个幌子，实际上是销售，签到订单，完成绩效目标得到相应的待遇，李先生从未做过销售，他觉得很不舒服，不到两个月就离开了。
通过以上两种情况，我们需要明白，在工作场所，跳槽必须小心，符合以下两点，有价值：一是在公司规模相同的情况下，可以提高你的工资和职位；第二，新工作必须与你以前的工作连续，以反映你的价值。
因此，当我们面对各种各样的工作机会时，我们必须弄清楚我们为什么要换工作，这个工作机会是否能让我们有更大的收获，然后你会发现很少有实际的工作机会。
当你觉得一份工作让你厌倦了，感觉像坟墓一样工作时，你应该知道国内的工作环境是这样的，跳槽不能解决任何问题，频繁的跳槽只会使你的工作道路越来越窄。简而言之，跳槽应该是有价值的，不要让毫无意义的跳槽，破坏你的职业生涯。
【免责声明】本文文字与图片资源来自于网络，或出处不详。转载此文或图片是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们，我们将及时更正、删除，谢谢。联系邮箱地址：jianzhilieren@zwjzlr.com
定位城市
