前公司同事老周，43岁，在这家电子厂工作了15年。自去年以来，该公司的资金一直存在问题，到今年6月，终于宣布停产，开始进入破产清算阶段。
老周家的房贷一个月要还3000多元，孩子上高中，家里杂七杂八的费用一个月要四五千元，于是他开始找新工作。
老周是一名车间生产技术人员。在过去的十年里，他作稳定，从未出去找工作。他听年轻同事说，他现在在人才网站上发简历找工作，所以他在人才网站上编辑了简历，并把简历交给了附近的几家公司。
起初，他充满信心。他认为这么多年的经验应该很容易找到类似的工作。出乎意料的是，三四天过去了，他没有收到任何回复。他认为自己交付的职位太少，所以他每天打开人才网站交付十几个职位。结果又过了一周，还是没有回复。
老周开始焦虑起来。起初，他认为找工作太简单了。他认为他可以在两三天内完成正常的简历和面试。结果，他没想到十多天后会有任何进展。
他开始委托朋友在网上介绍。老周联系了一个以前关系很好的朋友。结果，第二天，他的朋友回答说：老周，我问了公司人事部。你的经验没问题，但你的年龄确实有点大。再加上每月8000元的工资要求，他们说招聘年轻人很容易。
老周听了朋友的回复，不知道怎么回答。不是他要8000元，而是维持家庭开支。8000元的要求是最低的。
不久前，上海一位48岁的外国企业高管向市长发出了一封求助信，称自2018年离职以来，他一直没有找到合适的工作。许多企业原则上不会考虑雇佣像我这样的老年人，他们的妻子也面临着同样的情况。这一消息引起了网民们的热烈讨论这位外国高管拥有硕士学位和流利的英语。为什么他找不到合适的工作？
事实上，许多企业出于自身利益，拒绝中年求职者。一位人力资源朋友说：中年求职者的精力很容易被家庭分散，工资要求很高，调动也很麻烦，年轻人可以花几年时间学习他们的经验。
工作场所就像战场。如果你想生存，你必须有自己的优势。当人们到了中年，他们的年龄优势不再突出，成本劣势也突出。也许很多人说，如果他们达到了自己的能力，他们就不会害怕中年失业。
但我想说的是，提高自己的能力只能为中年失业后的再就业做好准备，一定能带来就业。事实上，许多企业根本不给中年求职者机会，这是最可怕的。
在我看来，中年求职者不必悲观。总会有机会。每个年龄都会有适合每个年龄的职位。改变心态才是最正确的做法。
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