我们常常在求职面试的时候一定要注意聊天话术，通过和面试官的交谈，可以增进面试官对你的了解，进而发觉你身上的闪光点，所以在面试官询问问题的时候一定要做专业回答，这样才能给自己加分，猎人招聘为大家带来详细的面试应答话术和技巧大全，希望能帮到大家。
作为一个猎头，我每天的工作就是帮别人修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿 Offer。 面试次数多了就会发现，很多人面试被
PASS，并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。
因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。
下面我会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面，分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。
备注：以下技巧适用于应聘企业基层或中层岗位。
先分别讲一下，这四个方面在 HR 看来到底是什么?
专业性：
专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR
看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。
价值观：
价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，下面会讲到。
稳定性：
职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。
性价比：
从企业的角度出发，性价比=(专业性/薪酬)*发展潜力
专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。
摸清楚上面讲的 4 大点以后，咱们面试就能有的放矢了。
面试注意事项：
面试前：一份好的面试作品是杀手锏
人们都说不打无准备的仗，面试这种大仗更要好好准备。
我见过很多面试者，面试时发现对我们公司一无所知，连主要经营什么业务都不了解。这样的人，我们直接pass没商量。找工作面试就像是追女孩子谈恋爱，你都不了解她，怎么能说服她和你在一起呢?
所以想要拿offer，那么在面试之前要详细研究公司和目标职位，准备一份面试作品。
可以从以下几个方面入手：
a.目标岗位在过去都做了什么事情，如何做的?
b.竞品都有哪些，都做了什么事情?
c.目前岗位存在什么问题要解决?
d.如果自己入职，会做哪些事情?
大家不要乍一看被工作量吓到，其实要是做起来的话，还是非常简单的。只要你仔细研究了公司，那么上述的问题你自然会想到，把它落实下来就好了。
当然，这份面试作品只是我们把它称之为作品，在面试的时候你不需要把它拿出来，摆在桌面上，你只要做到心中有数，在应答面试官的问题时，能把这些东西展现出来就好了。
划重点：证明自己已经充分了解公司和岗位，并且自身能力适合该岗位
此外，准备一份好的简历应该就不用我多说了。我就再多嘱咐两句：
1、工作业绩一定要量化，尽量多用数字来表述成绩，比如销售额多少、阅读量多少、转化率多少、KPI排部门第几;
2、把“自我介绍”这一栏目提到简历前面，简明扼要地写一下自己在相关领域有几年工作经验，取得过什么显著成绩，擅长哪一部分;
3、选一个好的简历模板，看起来清晰整洁的，给HR的第一印象非常重要。
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