猎人招聘欢迎您!
定位城市
全国
推荐城市
  • 全国
  • 北京
  • 上海
  • 广州
  • 深圳
  • 全部城市
    城市选择为您更便捷的找到工作
    定位城市
    • 全国
    推荐城市
    • 北京
    • 上海
    • 广州
    • 深圳
    • 杭州
    • A
      鞍山 安庆 安阳 阿拉善盟 阿坝州 安顺 阿里地区 安康 阿克苏地区 阿勒泰地区 阿拉尔
    • B
      北京 保定 包头 本溪 蚌埠 北海 滨州 宝鸡 亳州 巴彦淖尔 白山 白城 百色 白沙黎族自治县 巴中 毕节地区 保山 白银 巴音郭楞州 博尔塔拉州
    • C
      成都 重庆 长沙 长春 常州 沧州 承德 常德 郴州 长治 滁州 池州 赤峰 巢湖 朝阳 潮州 崇左 澄迈县 楚雄州 昌都地区 昌吉州
    • D
      大连 东莞 大庆 东营 德州 大同 大理州 丹东 德阳 大兴安岭地区 儋州 东方 定安县 达州 德宏州 迪庆州 定西
    • E
      鄂尔多斯 鄂州 恩施州
    • F
      福州 佛山 抚顺 阜新 阜阳 抚州 防城港
    • G
      广州 贵阳 赣州 桂林 贵港 广元 广安 甘孜州 甘南州 固原 果洛州
    • H
      杭州 合肥 哈尔滨 呼和浩特 邯郸 葫芦岛 衡水 海口 湖州 淮安 衡阳 汉中 菏泽 惠州 黄山 淮南 淮北 呼伦贝尔 鹤岗 黑河 黄石 黄冈 怀化 鹤壁 河源 贺州 河池 红河州 海东地区 海北州 黄南州 海南州 海西州 哈密地区 和田地区
    • J
      济南 锦州 晋中 吉林 济宁 金华 嘉兴 九江 荆州 景德镇 江门 揭阳 焦作 晋城 鸡西 佳木斯 吉安 荆门 济源 金昌 嘉峪关 酒泉
    • K
      昆明 开封 喀什地区 克拉玛依 克孜勒苏柯州
    • L
      洛阳 兰州 廊坊 临沂 辽阳 连云港 泸州 莱芜 聊城 柳州 丽江 丽水 拉萨 六安 临汾 吕梁 辽源 龙岩 娄底 漯河 来宾 临高县 乐山 凉山州 六盘水 临沧 林芝地区 陇南 临夏州
    • M
      绵阳 马鞍山 牡丹江 茂名 梅州 眉山
    • N
      南京 宁波 南宁 南昌 南充 南通 南阳 宁德 南平 内江 怒江州 那曲地区
    • P
      平顶山 攀枝花 莆田 盘锦 濮阳 萍乡 普洱 平凉
    • Q
      青岛 泉州 秦皇岛 齐齐哈尔 曲靖 衢州 清远 七台河 潜江 钦州 琼海 黔西南州 黔东南州 黔南州 庆阳
    • R
      日照 日喀则地区
    • S
      深圳 上海 沈阳 石家庄 苏州 三亚 绍兴 绥化 四平 宿迁 汕头 商丘 石河子 宿州 朔州 松原 双鸭山 上饶 三明 十堰 随州 神农架林区 邵阳 三门峡 韶关 汕尾 遂宁 山南地区 商洛 石嘴山
    • T
      天津 太原 唐山 铁岭 台州 泰州 泰安 天水 铜陵 通辽 通化 天门 屯昌县 铜仁地区 铜川 吐鲁番地区 塔城地区
    • W
      武汉 威海 无锡 乌鲁木齐 潍坊 温州 芜湖 乌海 乌兰察布 梧州 五指山 文昌 万宁 文山州 渭南 武威 吴忠
    • X
      西安 西宁 厦门 徐州 湘潭 邢台 襄阳 新乡 许昌 咸阳 新余 宣城 忻州 锡林郭勒盟 兴安盟 孝感 咸宁 仙桃 湘西州 信阳 西双版纳州
    • Y
      烟台 银川 宜昌 岳阳 营口 扬州 盐城 运城 宜宾 阳泉 延吉 玉林 延安 榆林 伊春 鹰潭 宜春 益阳 永州 阳江 云浮 雅安 玉溪 玉树州 伊犁州
    • Z
      郑州 遵义 株洲 淄博 张家口 珠海 镇江 周口 中山 漳州 舟山 湛江 肇庆 枣庄 张家界 驻马店 自贡 资阳 昭通 张掖 中卫
    数字时代,企业hr需要具备哪些技能?
    猎人招聘
    2022-08-13

    数字化时代,网络招聘成为企业招聘、求职找工作主流渠道,疫情后,网络招聘复杂性增加,远程办公给人力市场带来了新招聘模式,这就意味着企业hr需要投入更多的精力在招聘网站上才能招到优质的人才。从企业的角度出发,如何提高招聘效率是企业hr必须思考的问题。除此之外,在数字时代高速发展的当下,企业hr需要具备哪些技能?

    1、探需:深入分析求职者找工作心态

    通常情况下,一般人对于陌生的东西,防备心都很重,所以求职者在看见招聘公司品牌、薪酬、岗位职责不清晰或者薪酬、工作内容、通勤时间异于行内规则的情况下,求职者心里就会产生抵触,会思考值不值得去,80%的求职者主观意识就会选择放弃,毕竟招聘信息足够详细,待遇足够好,谁会不心动?而20%的求职者则会通过电话沟通分辨企业HR不专业,再进行后续的面试流程,所以企业拥有一位专业的hr很重要。

    2、强需:增强求职者入职公司的迫切需求

    目前,求职者作为应聘方,有权力选择去不去面试,毕竟大多数求职者其实还没想好到底要不要工作,或者说企业福利、薪资结构、工作内容、社保等还没与求职者需求产生契合,所以在企业hr了解到求职者基本情况后,就需求抓住且增强求职者的需求,比如询问一下生活情况,潜意识提醒下生活压力,增大求职者的赚钱欲。

    3、展示:多形式展现职位,便于提高公司职位曝光率。

    多形式展现职位,便于把网络招聘的优势放大化,湖北猎人科技有限公司多年来一直在追求公平公正透明的、实用的、高效的人力资源解决方案,为了满足更多企业招聘需求,研发推出的猎人招聘,和朋友圈一样的展示技能,打开新的一种工作方式,打破传统招聘手段,猎人招聘建立职圈社区,拉近求职者与企业的距离,求职者可以通过职圈直接与企业沟通询问,企业也可以发布职圈,解决企业招聘周期长、招聘成本高、账号权限低等问题.

    【免责声明】本文文字与图片资源来自于网络,或出处不详。转载此文或图片是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们,我们将及时更正、删除,谢谢。联系邮箱地址:jianzhilieren@zwjzlr.com
    Copyright © 猎人招聘 鄂ICP备18007966号-3
    猎人招聘APP
    微信公众号