找工作的时候，面试就像玩游戏。是半途而废，还是顺利通关，完美升级，取决于你是否知道并掌握一定的面试技巧。
助你赢过99%的竞聘者，做到这三点面试技巧：
一：认真准备自我介绍
这是面试的必考类型。虽然问题类型非常传统，但介绍的好坏仍然有很大的影响。试着在2分钟内控制时间，挑选干货。核心是给面试官留下深刻印象，并确认你的能力。
假如是学校招生，主要讲自己在学校期间取得的成绩和作品、实习经历、社团活动和社会活动等。
如果是社会招聘，从毕业后的第一份工作开始，重点告诉面试官三点：你的工作职责，你做了什么，你做了什么，当你遇到问题和困难时，你如何解决它们。它可以在这里使用STAR模型。
S（Situation场景)，即工作任务的背景和现场条件。
T（Task任务)，即你的任务目标。
A（Action行动)，即你如何采取行动完成任务，具体采取什么行动。
R（Result结果)，即完成工作任务的结果如何，取得了什么成就，取得了什么成就。
例如，项目市场的早期研究和判断与实际情况不同，项目没有达到预期的效果。你如何调整你的战略目标，你取得了什么效果，并根据这类工作的重点STAR模型来叙述。步一步的分析，会给面试官留下逻辑严谨、稳重、灵活的印象。
二：认真准备“目标面试公司”
想象一下，当我们年轻的时候，我们坠入爱河，最糟糕的是追逐明星。只要你对她感兴趣，你就会对这个人的事情感兴趣吗？“如数家珍”。面试也是如此。
在面试过程中，90%的情况下，HR会问你：你对我们公司了解多少？
记住，这是一个分题，答好可以直接让你脱颖而出。
面试官要找的人不仅要有很强的能力，还要有很强的意愿。简单来说，就是“热情，专业”。
不管有什么突发事件，企业都想要什么“稳妥”对于处理工作的人才来说，临时抱佛脚的机会显然太大，说明你不知道如何提前计划，未来的工作要么犯细微的错误，要么鸡飞狗跳。
由此可见，目标面试公司的准备工作应该非常充分，一般分为以下几项：
目标公司的主营业务和近期战略规划
目标公司以前的业绩(最好是具体数据)，行业排名
目标公司的行业趋势和重大事件
这些信息可以通过浏览公司的网站或其他竞争对手的网站获得。许多领先公司将进行战略合作。行业研究报告可以了解行业重大事件。
如果你能在面试前打开目标企业网站进行研究，说出专业意见，或者整理出全面的信息，说明你真的很感兴趣或者至少愿意做好充分的准备，从而判断你是安全的、有上进心的、有动力的。
如果你能说出行业中的重大事件，这表明你具有宏观分析能力，了解战略大局，因为行业中的重大事件往往具有立竿见影的效果，甚至可以逆转“乾坤”，决定着行业的未来走向。说明你能站在更高的角度看问题，善于学习总结，是可塑的，而不是闭门造车。
三：认真回答“你的优势”
优势有很多种，但企业想要的是岗位“匹配”的人才。
你的优势最重要的是你的匹配度。
具体策略是仔细研究目标岗位的每一项职责和要求，按类别划分，找出在过去的工作中能够证明这一能力或履行这一职责的经验，并反映你的能力。
例如，如果目标公司要求你有培训经验，你需要找出你过去经验中可以证明的事件。最好有具体的数据支持、详细的过程描述和有效的结果反馈。
因为一旦你在面试中有了经验，HR会要求要求进行具体的谈话，以验证您的专业性和真实性，您的回答越清晰熟练，面试效果越好。
如果你暂时没有要求的经验，比如你需要有新媒体运营经验，但是你的实际工作暂时不涉及，你可以谈谈你在其他平台上积累的经验，或者你读过的专业书籍，对成功人士的采访，来表达你的意愿。
指导原则是确保目标职位的每一项职责。当面试官问问题时，你可以回答，并用具体的实践或深入的经验向他解释。
总之，所谓面试技巧，就是保证你从头到脚，从着装、眼神、语言到工作经历，个人个性、价值观都完全适合并胜任这个职位！
假如面试官的问题你都能顺畅回答，从容不迫，专业热情，你不就是他们要找的人吗？
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