东方网8月18日消息：“双减”政策尘埃落定，教培行业积极寻找转型之路，随之而来的是人才招聘的变化。根据智联招聘近日公布的今年教培行业人才市场分析报告，目前初期表现是整体招聘规模小幅收缩，但整体来看原从事教师/教务岗位的求职者中，仍有六成期望继续从事原职业，业内人士对教培行业依然保有信心。
报告显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不，同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%，教培行业整体招聘规模小幅收缩。其中，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月收缩幅度较大。
从求职者方面来说，一半教培求职人员出于离职待业状态。数据显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%)。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。
具体分析来看，报告称女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%；25岁及以下的年轻人占比相比政策出台前提高了4.5个百分点，从业经验在一年以内的求职者比例提高3个百分点。报告认为，性别的差异与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高；年轻从业者受影响更大则是因为新手在业内的竞争力相对较弱，择业态度也更灵活。
数据显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构(5.1%)、互联网/电子商务(3.3%)、计算机软件(3.1%)、房地产(2.8%)等也是部分人的转行选择。
令人意外的是，期望继续从事教培行业的比例(61.6%)比3月(57.7%)有所提高。原因可能是：一方面，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，保持在自身较为熟悉的原行业，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施；另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。
原从事教师/教务岗位的求职者意愿也反映了这一点。数据显示原从事教师/教务岗位的求职者63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力，销售、主播等也是他们的转型选择。
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