是先找工作还是先辞职?这是一个经久不衰的问题，在一个人想要辞职的时候，身边常常会有一个朋友劝你千万不要裸辞，一定要找好下家再离职，那究竟这样好不好呢?我们常常在选择离职的时候会很纠结，因为离职之后直接会影响到你的经济收入，那么到底应该选择呢?猎人招聘弄清楚以下这三点。下面猎人招聘为大家支招了，还在纠结的朋友不妨来看一看。
一、先辞职有什么样的好处?什么情况下可以裸辞?
首先先辞职可以让你全身心的找下一份工作，不用有夹在两个公司中间的顾虑。而且你有时间有精力去挑选更好的，更能集中精力，也不会产生交接工作的麻烦。
但是裸辞也不是什么人都可以的，必须要在自己经济相对富余的情况下，承担得起自己在离职后到没找到工作前的这段时间的支出。
或者是你在原本公司有不错的职位和能力，甚至属于抢手的人，辞职后可以很容易地找另一份工作，这样子的话裸辞完全OK。
二、先找工作有什么好处?
1、首先可以避免工作的空白期，在找到下一份工作后，确保有工作后再辞职，也是一种心理和物质上的保障，可以减少一些经济损失。
如果下一份工作不是很合适，还可以继续找下一段工作，也不会为了空档期没工作而发愁。
2、可以保持社保的连续性。工作中五险一金也是很重要的。在找到下一份工作后，可以进入新公司来进行享受这个福利。三、离职员工or在职员工，用人单位如何选择?
从用人单位的角度来看，除了特别急需立即到岗的职位外，一般情况下并不过多在意离职还是在职，他们更需要的是一种工作的能力，反而更倾向于招聘在职人员。原因有以下几点：
1、首先，在职人员没有中间不工作的空档期，他们的工作状态是不需要调整的，只是工作环境的改变而已。就算换了一个工作，他们也会很快地适应新的环境。
2、对这些在职跳槽的人来说，对待一份新工作的态度更认真，更谨慎。一般都是认真思考过的才会去新公司应聘，而不是离职人员的“普遍撒网，重点收获”。
3、因为还没离职，所以新公司往往更看重你，有一种想把你挖走的心理。尤其是当你在以前的公司做得很不错的时候，你就占据了一定的主动地位。
因为他们看中你很强的工作能力，到他们公司省去了培训的成本，对他们来说是有利而无一害的。所以，当你没有做好充足的心理准备时，一般情况下还是不要裸辞，因为裸辞的代价你是不可估量的。
都说“不打无准备的仗”，当你没有找到下一份工作之前，最好不要裸辞。先找工作再辞职，对自己来说更是一种保障。
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