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    七大方法,猎人招聘教你快速增加面试邀约成功率
    猎人招聘
    2022-06-15

    要想增加面试邀约成功率,首先你要明白候选人的求职意向。招聘信息不是写得越多越详细,就能吸引人,相反信息写的太多、太详细,就会显得累赘,应聘者在第一反应就是事儿多,可是如果写太少,又会显的不专业,感觉描述得不清不楚,谁想要看呢,所以想要快速增加面试邀约成功率,猎人招聘就两个字:重点!

    招聘信息适可而止,把岗位要求,工作内容重点突出即可,当然,网上聊天时,hr可以了解求职动机,工作经历,离职原因,尽量说一些公司贴合实际的情况,不要过于夸张或者美化,不然面试邀约成功率没提升不说,还会把面试者吓走,下面猎人招聘分享几个快速提高面试邀约成功率的方法。


    1、提高账号活跃度,更好追进面试人员的时间,数据分析报告(后台使用的记录,招聘数据精准度)

    2、细化招聘硬性标准,从源头控制简历质量。

    3、明确岗位的工作性质,发布的职位,标题信息真实,职位描述精简,明确岗位的工作性质、工作地点、工作时间、薪资待遇以及一些特殊要求。



    4、工作内容需要吸引求职者的兴趣,能给予应聘者学习提升的空间。

    5、展示企业的卖点。比如福利待遇,包吃包住、不加班、提供下午茶、旅游等。

    6、有效地邀约。首先,在电话上做初步沟通,电话沟通及时性高,也是最有效率的沟通方式,在hr与应聘者沟通时,简明扼要的介绍公司的优势及岗位情况,工作时间,要让应聘者对公司有印象。其次,了解对方的期望和目前状态,确认是否能来面试再发送邀请函,最后,面试前一天或者当天打电话确认是否有无变化。

    7、事后及时回复。面试邀请后hr对于心仪的人才一定要及时回馈信息,互相确认面试结果,避免后续出现重复或者人才流失等情况。



    猎人招聘网站(app)针对企业的优势:

    1、减少时间成本:海量活跃简历减少线下招聘成本以及人力使用成本,精准匹配人才资源,通过数字化技术,把求职人员的信息能够得到有效存档,高效审核,在后续的人才筛选中,解决企业用工难题。

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