耕耘日当午后,谁知招工苦,也许是HR最一言难尽的工作。
企业用人要求说变就变,约见得应聘者突然间失联,谈判桌上谈笑风生,好不容易招到满意候选人,结果发现作假。相信这些情况,只要做好招工,一定会遇到的。
尽管招工很苦,但是既然选择了这一行,就要干到底,那么怎么做好招工?什么样的条件才能吸引优秀的人才?
要想成为一名招聘人员,首先必须具备HR相关的专业知识。如劳动法,如何规避用人风险,招聘渠道等等,这些都是需要了解和实践的。只要你自己更专业,就不会失去工作。
要了解所在行业,只有全面了解整个行业,才能知道企业需要的人才在哪里。另外,了解行业动态等也是必要的。一旦这条消息传开后,立即会有反应,迅速展开挖猎,在招聘职位方面的专长,要想成为一名合格的人才,还要对招聘的岗位有充分的了解,这样才能实现横向交流。,例如:常用开发语言,测试等,用一款靠谱的招聘平台,例如猎人招聘,等,不必做到完全了解,但至少要熟悉,否则永远只能成为一名履历搬运者。
许多人力资源公司经过一段时间的招聘工作后,都希望能朝着HRBP方向发展,但是要成为一名合格的BP,首先要懂得商业。必须对公司各方面有全面的了解,例如公司的产品、用户、业务发展、战略目标、组织架构、企业文化、雇主的领导方式等等。
心态,要耐得住寂寞,也要耐压力。
很多HR特别是刚刚进入这个行业的)招聘的第一步就是筛选简历,打电话,安排面试,这样就不停的重复。对许多初学者来说,这是不小的考验,特别是在这个过程中,可能会遇到应聘者和商务人员的质疑和误解。
这种情况会继续吗?能否以工匠精神,集中精力去做?在这一过程中,能否持续取得进展?可不可以在夜深人静时忍耐着委屈到各大招聘网站搜索简历?