虽然全球经济增长速度放缓，但这并没有阻止科技公司大规模扩张的脚步。
怡安翰威特近日发布《雷德福德趋势报告（2015年第三季度）》（Radford Trends Report — Q3 2015）。报告指出，科技产业持续通过扩张、合并、产业融合、创业活动等形式实现快速创新发展。因移动互联网、社交网络、云技术及电子商务的迅猛发展，科技产业正在经历以物联网为特色的技术革命。
从科技人才的角度来说，人才流动性与人才多元化进一步改变了科技产业员工构成、职业期望与工作形式。在新兴市场，国际跨国公司正在受到越来越多来自本土领先公司与初创企业的挑战，后者如今有能力为员工提供更有吸引力的价值回报。这一点在亚太地区的科技产业中表现得尤为明显。
从全球范围来看，40%的科技公司预计在接下来的12个月内扩大规模。招聘计划最多的细分市场是互联网/电商和软件领域，约50%的公司有招聘计划，其中约一半公司计划在现有员工数的基础上扩张超过15%。
图片来源：Radford Trends Report Q3 2015怡安翰威特在中国进行人力资本情报调研时发现，电子商务在消费品行业打开了新局面，创造了大量线上营销和电商分销职位。因此不难理解为何为何互联网/电商领域在2016年依旧有雄心勃勃的招聘计划。中国电商人员数量在2016年预期将增长69%。
金融科技（FinTech）也是一个发展迅速的细分市场——约39%的公司表示在未来1年内将招聘至多10%的新员工。此前界面新闻曾报道过，巴克莱银行前CEO安东尼·詹金斯（Antony Jenkins）指出，新一波的科技初创企业做事更好更快更便宜，金融科技将真正颠覆大银行贷款、支付以及财富管理等传统业务。鉴于来自科技界的挑战，银行巨头们从2015年开始也加紧了金融技术初创企业的投资，这也进一步促进了金融科技的发展。
《雷德福德趋势报告》发现，全球科技产业招聘计划最多的国家为美国、中国和印度——它们也正是全球最大的科技市场与科技人才中心。在中国，10%的公司计划在接下来的12个月内有大规模招聘计划，在美国和印度这个比例为20%。
科技公司抢人大战正酣，也意味着员工主动离职率将上升——就业机会越多，员工的离职率往往也越高。据怡安翰威特估计，美国和中国的员工主动离职率为11%左右，而在印度，该比例为14%。
2016年中国科技产业整体薪酬增长幅度预计与2015年大致持平，在8%到9%之间。据怡安翰威特人力资本情报调研数据显示，2016年中国员工薪酬增长预期平均为7.6%。
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