近半上海企业今年上半年完成全年业绩的一半以上，经营相比去年有明显好转。
昨天发布的调研结果显示，上海今年超六成企业有调薪计划，今年年平均调薪率为6.1%；明年已有四成调研企业明确表示有调薪计划，预计调薪率为6.2%，相比今年略有提升。
今年有69%的企业调薪
从上海企业今年上半年业绩达成情况来看，完成情况整体较好。其中31%的企业今年上半年完成了全年业绩的一半及以下，48%的企业完成了全年业绩目标的一半以上，企业经营情况相比去年同期显著好转。
此次的调研结果显示，今年有69%的企业调薪，其中上半年调薪的企业为52%，下半年调薪的企业占17%。
从全国来看，今年整体调薪率平均为6.7%，相比去年的6.3%有一定幅度提升。2022年预计市场整体调薪率平均为6.5%，相比今年略有下降。
分行业看，明年各行业预计调薪率，高科技行业最高，平均为7.6%，医药/医疗健康行业为7.5%，超过互联网行业（7.4%）位居第二。房地产行业平均为5.7%，居各行业末位。
上海今年上半年主动离职率为7.1%
相比去年同期，员工流动明显增加，今年上半年有43%的企业表示员工主动离职率上升，主动离职率平均为9.7%，同比增加2.2个百分点。
今年上半年，新一线城市主动离职率平均为11%，人才流动最为活跃。二三线城市主动离职率上升最为明显，同比上升2.3个百分点。上海今年上半年主动离职率平均为7.1%，在一线城市中相对较低。
各行业今年上半年员工主动离职率均有所上升。分行业看，销售贸易/消费品行业同比提升了5.1个百分点，汽车行业同比提升了4.1个百分点。互联网、房地产、高科技、交通运输、销售贸易/消费品行业2021上半年主动离职率均在10%以上。
员工离职原因排名前三的是更好的外部机会（61%）、薪资缺乏市场竞争力（54%）和个人职业发展受限（51%）。
四成在沪企业今年下半年招聘扩张
随着各行业经营复苏，企业人才需求回暖的同时面临招聘难度增加，今年上半年超三成在沪企业未完成招聘计划。其中国有企业招聘完成度领先，近七成国有企业在上半年完成招聘计划，而完成计划的民营企业不足一半。同时44%的高科技企业未完成上半年招聘计划，反映了高科技行业在人才需求扩张的同时招聘难度加大的现状。
今年下半年上海有四成企业招聘需求增加，超半数企业增加研发技术人员的招聘，在各类型岗位中扩招比例最为显著，销售人员以及蓝领/一线服务人员也是企业扩招的主要岗位。企业招聘需求量大的岗位同时招聘难度也较大，新兴数字化类型岗位居多，例如算法工程师、架构师、新媒体运营、产品经理、数字化总监等。
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