受疫情影响,招聘需求不振,但人力行业尚未实现大规模数据互联互通,招聘网站类型繁多、规模庞大,城市之间招聘信息兼容性不佳,人力资源整合难度较大,难以实现大规模互联互通。
现阶段,很多平台不能满足企业和求职者的不确定需求,求职者无法切实地达到企业项目的临时需求,不利于企业进一步发展。平台对企业操作要求较低,招聘缺失信息的精准度,招聘企业只要掌握招聘技巧,就能掌握平台精准的运营管理、简历筛选、技巧沟通等知识。
假如将庞大求职需求从单一的招聘模式中分离出来,转移至新模块中,以长期岗位和临时工作需求为例,猎人招聘清晰明确的两个招聘板块,让企业长期岗位需求和急迫性需求分开,后台数据出现了增幅,效率和沟通率等数据有了明显的提高。
因为各地提倡居家办公,猎人招聘对待这些问题,选择了升级各地岗位的匹配精准度,没有直观的用视频招聘方式,减少hr和求职者对线上面试的排斥感。此外,猎人招聘还可以通过个性化职圈社区与定制推荐,为求职者与企业提供更多信息。
职场信息的精准匹配有助于帮助求职者在更多维度上了解意向企业,作为市场上唯一一家岗位做细分内容的平台,猎人招聘不仅可以根据毕业院校、从业经历在职圈社区找到志同道合的沟通者,还能直接与企业直接沟通,建立帖子和问答形式。
大多数求职者对企业发展的驱动力薄弱,想要找到合适的岗位较为困难,猎人招聘基于互联网人力资源数据库,不断优化算法,以实现求职者与工作机会的精准匹配,从而提升企业招聘效率。