找工作时,递交了大量的简历,却没收到几个面试邀请。找工作的朋友都知道,简历是打开职场大门的垫脚石。如果我没有通过简历,更不用说面试和入职了。
盲目投递简历,最坏的结果就是拿不到自己喜欢的offer,找不到满意的工作。
答案很明显:如果求职者的简历是海投的,不符合雇主的招聘要求。在这种情况下,80%的简历将被拒绝。因为企业不会随意浪费就业成本,招聘不同职位的人。
简历被拒,这三种情况一定要警告:
显然,企业招聘的工作要求是有211.985所学校的背景,英语6级,口语能力强,而求职者的简历信息是普通本科或大专,口语表达能力不足。人力资源部第一次看到这样的简历,可能不会直接通过,因为简历信息和雇主的招聘要求不对称,硬件条件不满足。
许多求职者的简历被拒绝,基本上是因为他们的简历经历不匹配,工作没有亮点。例如,求职者A和B申请新媒体运营职位;A的工作经验负责官方账户的运营和后台维护。B的工作经验是负责公司官方账户的后台运营。3个月内,2000多名用户成本上升。通过朋友圈的海报裂变,增加了30%的用户。我相信绝大多数面试官会优先考虑B求职者,因为经验有亮点和数据。
对于社会招聘的求职者,HR一方面会看工作经验,另一方面会看项目经验。项目经验更注重考察求职者的能力背书。比如你是面试官,一个求职者有腾讯手机游戏项目的经验,另一个求职者有普通互联网公司的项目经验。你会优先考虑谁?如果是我,我会优先考虑有腾讯项目经验的求职者,因为项目背书真的很重要。