没有条件的谈判就是扯淡。
首先是正确评价自己的价值:
除了考虑当地人才市场外,还有许多个人条件限制工资,如教育水平、专业技能掌握程度等。即使是大学毕业生,985/211的本科生和不知名的大专生之间也存在很大的差距;大学睡眠游戏和每天加强技能包之间的差距也很大。
包括是否有牛x证书和名企实习等加持,都会有所不同。
初始工资要求是多少?你可以先询问市场。不要问那些不知道怎么做的人。你问你的父母和那些不在这个行业的人。他们不了解你的职业和行业。建议的参考价值很低。
问问这个行业的员工。这是一个网络时代。添加几个与职业相关的Q组和微信组。每个人都可以成为一名教师。如果你虚心求教,自然会有人愿意回答。您还可以使用百度指数等工具查看当地员工的肖像。这些都是更准确的方法。
如果一家知名企业决定雇佣你,但新手工资很低,你会去吗?
或者,如何决定一个企业的工资远高于同行,但工作内容与专业不一致?
这是第一次求职时必须想清楚的根本问题。
就我个人而言,我建议我们应该关注成长。我们不在乎待遇。只有富人和傻瓜不在乎他们赚多少钱,而是关注更长期的物质回报。只有成长才能给你带来持久的竞争力。
所以毕业生第一份工作,除了薪资,还要注意:工作内容、部门情况、公司发展等有利于你成长的因素,在做决定之前要考虑工资。
猎人招聘和朋友圈一样的展示全部技能,给求职者打开新的一种工作方式,给企业提供新的一种招聘模式