招聘高峰即将来临,企业为了吸引更多人才进入企业,开始大展身手,但对于HR来说,如何掌握优质的简历成为需要解决的难题,特别是涉及接触优秀候选人的信息更是工作中的重难点。
为了让企业招到合格的人才,猎人招聘企业专属的招聘顾问,采用专业大数据技术与个性化服务结合的理念,为企业量身打造人力招聘解决方案,助力企业hr开启精准招聘职业生涯。下面猎人招聘就教教大家如何快速挖掘到优秀简历。
招聘岗位的发布方式多样性,企业可采用各个平台同时发布招聘信息,发布信息后,主要工作准备分三步来提高岗位被搜索的概率:
一、与主动沟通岗位的求职者联系,根据岗位的设置、岗位关键考核指标等内容去考核简历是否符合标准,明白所设立的硬性条件是否都达标共存,还是单一达标。比如,招聘某化妆品研发人员,硬性条件在“学历、资质”方面,就要求具备彩妆行业的经历和本科学历,这就是共存的关系。
二、主动出击搜索简历,想要跳槽的职场人蠢蠢欲动,诸多优秀的人才都是会先了解,后决定,所以这个时候定向搜索的方式能大大提高搜索到优质人才的概率,更能搜索出很多企业想要的简历信息,建议针对性搜索,可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业通用的专业名词去查找。
三、持续化的人才储备,企业把剩余有效简历,通过软性条件延伸,把表面上符合标准的简历保留收藏,为后期招聘提高效率、简历质量。要知道一份质量好的简历,即使现在用不着,也要及时保存下来,因为互联网时代,大数据很快就会把现在出现的简历覆盖,过一段时间有可能在招聘网上就搜不到了。
企业招聘更多技巧就上猎人招聘,猎人招聘作为一站式的人力资源平台,提供以海量简历为导向的专属定制招聘服务,助企业快速招到优质人才。