大多数网络招聘搜索精确性不高,一般是行业+职位的方式和行业+企业或项目的关键字搜索,不同的关键词、角度、行业搜出来的简历大不一样,故在搜索时可采用不同的行业、不同的职位多组合的方式来进行搜索,这样就能提高搜索到有效简历概率。当然除了组合筛选外,猎人招聘归纳的以下几点,在初试筛选简历时,能有效地避免踩雷。
1、简历状态
招聘岗位的发布方式的多样性,针对招聘岗位不同职能类别搜索出的简历不同,如果当搜索到的简历有错别字、模棱两可、存在质疑的地方,企业可一并排除,避免沟通、面试浪费时间。
2、定位清晰
初试筛选简历时,一定要先查看候选人所拥有的专业技能与该缺乏的岗位是否相符合。如果工作跨行业跨岗位差别大,证明该候选者自己也没有定位清楚,不利于重要岗位的长期定位,除此之外,当候选人跳槽频率高,证明该候选者不稳定,不利于企业的可持续发展,可以直接不考虑。
3、基本信息是否完全符合岗位要求
查看客观因素,让双向选择效率更高,比如查看教育背景,包括学历、毕业学校、专业、资格证书是否和招聘要求匹配。查看薪酬待遇,如果与企业预期薪酬差别太大,则可以不考虑,这样不会浪费彼此的宝贵时间。还有一定要看求职者有没有出现时间上的矛盾,如有矛盾或者空档期,根据企业招聘情况淘汰,也可以作为人才备选联系。
4、简历的真假性
简历中容易有虚假的地方主要集中点:职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容,特别是隐瞒一些工作经历等,为了解决这问题,招聘企业可以从简历中的岗位职责描述与时间是否有重合性或矛盾点,来判断简历是否真实。
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