记者 石慧
通讯员 叶小芳
年关至、归心切。年复一年的春运迁徙潮，印证着人们难以割舍的思乡情结。然而，在多地疫情散发的严峻形势下，回家或留下，成为每个外来员工都要面对的选择难题。
日前，绍兴市人力社保局、市经信局、市总工会三部门联合发布《请留在绍兴过年》倡议书，呼吁新绍兴人“就地过年”“留绍过年”。同时，把留绍人员的服务工作做在前头，让不返乡的职工也能过个好年。
“身心安处为吾土，岂限长安与洛阳。”如何让外来员工留下来且过得好？对于许多企业而言，策划用心且用情的“留人政策”，可谓正当其时。
春节将至，一边是比往年都要忙碌的生产线，一边是因疫情而即将提前到来的返乡潮。这几天，除了继续抓好新品的海外市场拓展工作，位于越城区斗门街道的绍兴摩纳净水科技有限公司总经理丁家梁把工作重心放在了让员工“留下来”上。
“相比起2019年8000万元的销售额，公司在去年成功破亿。” 丁家梁告诉记者，2020年对公司而言，无疑是收获了一个“全年红”。而2021年新年伊始，公司又迎来了“开门红”——目前，针对欧美市场开发的制冷式气泡水机销售形势一片大好，加上多年主营的内销净水机，企业订单已排到4月份，销售金额达3000多万。
“按照这样迅猛的发展势头，今年制定的海外市场销售翻番的计划应该不难实现。”基于公司目前的市场定位和订单情况，丁家梁认为，接下来“人”成了稳生产的最关键因素。“眼下，随着春节渐近，企业有70%的员工来自外省，一旦他们全部返乡过年，节后能否顺利到岗迅速恢复生产成了企业眼下最大的担忧。”
如何破局？丁家梁向员工抛出了一系列的优惠政策。其中包括，2月9号到2月18号期间，为留绍继续上班的职工每人每天发放50元补贴，春节期间如有紧急加班任务则发放三倍工资。春节后，还将根据实际生产情况，给予一线员工一周的错峰休假。同时，企业还通过多次召开会议、定时发送温馨提示等方式，盛情挽留外地员工安心在绍过年。
这样真心实意的“惠员政策”，也得到了员工们的热烈反响。“历年春节期间，外地员工基本上都选择返乡。今年已经有三十多位员工表态要留在绍兴，就地过年。”摩纳净水科技有限公司生产负责人向波判断，目前确定留下的员工数量已经可以维持接下来的产销平衡。“虽然新的一年仍然有诸多不确定性，但是2021的市场形势肯定会比去年更好。”向波说。
在斗门街道，像这样给出真金白银“留人政策”的公司，并不在少数。比如，对于在1月17日至2月18日期间全勤的员工，佳宝公司一次性给予1500元奖励，并承诺在疫情好转之后，员工还可享受5天带薪探亲假期，以缓解外地员工的思乡之情。
与春节期间工人返乡相比，如何在节后让工人回来，同样考验企业的智慧。如绍兴友邦涤纶氨纶有限公司就在“留人政策”中，承诺为年后返厂上班员工统一补贴1800元。而绍兴恒丽服饰有限公司除了为员工提供300元的留绍红包与300元的新春红包奖励之外，还承诺为所有返乡的员工报销回家车票。
编辑 石慧
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