伴随着2021年校园招聘画上句号，2022年校园招聘即将拉开帷幕，在这承前启后的时间点，跟即将毕业的学生浅谈两三事。
1、关于毕业时找工作该如何选择？
2、对于两份企业offer，是进国企好还是去私企更有利？
今天，只浅谈上面两个问题，往后若是有时间，一一展开讨论。
1、若比较关注实事，有一颗迫切的为人民服务的心又比较享受安稳，则选择公考或事业单位。首先，公务员和事业单位在国内任何一个城市，其收入水平绝对处于当地社平均工资中上水平，没有例外。其次，上述单位还各方面有保障，身份给今后生活带来的便利无处不在，所以公考是首选。如果一次考不上，可以分批进行或者逐个击破，首先成为公务员或事业单位预备队一员（三支一扶，西部计划，大学生村官，特岗），作为四项人员，以后公考身份相当占优，在选岗时先城市再乡镇，宁城市事业编不乡镇行政编（其中原因，有时间再阐述）。
2、对于公考或事业单位等不感冒的，喜欢到企业摸爬滚打的，找工作时尽量关注大而强的、能去国企尽量不去私企。第一份工作很重要。对于毕业生而言，第一份工作是你转变角色的助推器，某种程度上决定了你在未来几年的流向、收入及成长。何出此言？不管是国企还是私企，从宏观上来说，企业越大，对你的成长越有利，发展平台更大。大企业很容易见到大场面，大企业生存能力更强，也决定了你的起点、收入、发展平台、福利待遇及社会保障等现实问题。
3、不要轻易跳槽。虽然人往高处走，水往低处流，但是工作中尽量不轻易跳槽。十个跳槽者，能越跳越好的不足一二，跳槽越频繁，收入会越低，每年都在给下一家单位做试用期的员工，总是领着试用期的工资，拼命的干着活（为了适用能转正）。
4、若面对两份工作，一份是弱国企，另外一份是强私企时，记住一个道理。工作后，国企跳槽私企很容易，私企跳槽进国企大门基本被关闭。因为国企主要招聘对象是应届生，失去应届生身份，再想进国企，有门道，但是路不多。也许前面几年私企有更高收入，但是五年以后，论综合收入（工资，社保，公积金，工作压力，存款等之和），在私企能拿比国企收入高的人，占比不足20%。
5、找工作时，如果招聘简章上写的收入待遇是3500-5000或者5000-7000这类型，十有八九都是应发5000，实发3500+或者应发7000，实发5000+。这里面的最高数包含了社保单位承担部分。
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