01
HR在意的“职业空窗期”
是在看什么？
职业空窗期，是求职者几乎都有的时期。
HR也是企业的员工，空窗期他们都能明白可能是多种原因造成的，比如家庭原因、健康状况、旅行、甚至今年特殊时期找不到工作，那为什么还会这么在意？
换到面试官角色，他们就是在担心其中的雇佣风险。
空窗期可能透露出的求职者的工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划。
而他们招聘的诉求是职业规划清晰，有岗位需要的工作经历，能够快速上手，适应问题解决问题且稳定性较强的员工。
与其说HR在意有空窗期，不如说HR在意空窗期在做什么事。
作为HR，在看候选人简历的时候，会看整体的一个情况，上家单位就职时长以及过往单位的就职时间。
如果看到有空窗器，会问一下这段时间在干吗？
有的是为了创业，结果创业失败；
有的就是为了休息，因为在上家单位耗损太严重；
有的考虑自己发展，在可控的时间范围内，尝试做自己想做的事情；
还有的就是纯粹的迷茫，只是知道目前上班的状态不好，想停下来；
对于这些，有的HR不会太在意，毕竟HR自己也会遇到这些情况，也是从这些情况下走出来的。
只要不是在一家公司待了只有几个月，却有很长的空窗期，一般情况下，多数HR也不会将这个做为重点去考虑。
企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。
会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。
如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。
02
裸辞超过3个月
空窗期越久求职越难
最近有不少人有裸辞看机会的想法。
先说裸辞的原因，有人不喜欢眼下的工作和行业，有人想在高压的环境中透口气，有的人则因为手头工作在很长时间里一筹莫展......
想裸辞之前你不妨先问问自己：“通过裸辞我遇到的问题和瓶颈就真的能改变吗？我能给自己多长时间停下脚步？在空窗期里我的职业连续性会不会受到影响？裸辞之后我还能找到新机会么？”
如果裸辞的后果你能接受且承担，再三衡量利弊后还是坚持裸辞，那么我想给你最后一个建议——空窗期不要超过3个月，毕竟大多数公司在招聘时，都会对超3个月空窗期的候选人存有顾虑，担心他们不能快速切换到工作状态。
几位有招聘经验的HR朋友都表示，当求职者有3个月以上的职场空窗期，他们在看简历或面试时，心里还是会有很多问号的：
- 他究竟是裸辞，还是被上一家公司开除了？
- 为什么这么长时间都没有找到工作？是要求太高，还是能力太差？
- 闲下来的这几个月，他都做了些什么？
- 他的职场成熟度和稳定性，会不会很差？
职场博主雅雅说，如果她在面试时遇到了待业3个月以上的求职者，一定会展开「压力面」，重点盘问这段时间的行动安排。
互联网大厂HRBP Tami说，待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试，主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺，她还是会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时，职场空窗期几乎是绕不过的话题。
这就意味着，如果你裸辞超过3个月，便会在就业市场中迅速贬值。
想要找到下一份工作，就不得不降低自己对工作的要求，并在面试中接受残酷的盘问。
我们要先知道空窗期对求职者和企业的不利因素有哪些。
除了裸辞长时间没找到工作外，造成空窗期的还有以下几个可能：
1、家里有事：有人/本人生病、生娃、带娃；
2、想休息一段时间；
3、系统的培训、充电；
5、尝试新职业、创业；
6、有违法行为被处罚。
不管什么原因，企业都要评估你在空窗期内能力有没有比离职前降低、能够参照上家单位的水平录用你。
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