经济形势、多地散发的疫情与常态化防控等客观因素改变了职场样貌,毕业生多,岗位少,匹配度不高造成各种失业状况,除此之外,碎片化、隐蔽性、敏感性、时效长短不一等的人才数据,导致在组织、岗位、薪酬等人才相关的数据在获取过程中挑战重重。
伴随着企业数字化升级,人力敏捷岗位、临时性项目岗位应运而生,未来,依靠互联网大数据将是打破传统企业招聘模式以及把人力从传统的办公方式中解放出来,让持续、实时的人力资源管理成为可能。
互联网与智能技术的全面发展,依托于数字化技术的招聘求职模式也进入了大众的视野并引起广泛讨论,视频面试、在线沟通、一对一候选人甄选等不需要太多人力的参与,却能有效的筛选出符合企业需求的人才。
因此,专注招聘、求职全产业链服务的湖北猎人科技有限公司依托大数据与智能匹配工具,推出实时任务接单和长期岗位招聘双板块,激发hr沟通活力,给全国企业和人才提供长期有效的招聘、求职的解决方案。猎人招聘(网站与APP)实时任务接单和长期岗位招聘双板块,日益受到用人单位的青睐。
社会在发展,人力资源“智能匹配”变得尤为重要,猎人招聘(网站与APP)模型构建相较其他网站功能更加简单化,以如何更好利用大数据、算力、算法为核心思考问题,对双向直接联系与多维度展现等方面实践,以节约企业人力、时间、金钱等多方面为基础,让企业招聘效能、指标可视化。
为解决因岗位人员流动快,业务无法开展的问题,猎人招聘发挥其独特优势,免费的职圈社区,打破信息孤岛,在目标、战略、运营、沟通等标准化程度较高,让企业与求职者快速响应。