企业在各大网站上招人,最痛苦的是求职者们已读不回复,更加难受的就是读都不读,求职者找工作不读消息,全靠意念输出,企业急需招人,怎么才能解决人才难招的问题?为了解决这个问题,猎人招聘分享一些招聘小技巧。
企业急需招人,解决人才难招找对招聘网站。
现在网上招聘渠道一抓一大把,但是很多招聘平台活跃简历都是假的,所以不管企业怎么迫切去聊,都不会起作用,所以企业招聘就要选对好平台。
目前推荐几个互联网行业真实职位更多,质量更好,活跃简历多的平台。
首选,猎人招聘网站,猎人招聘上有海量活跃简历,能随时随地直接开聊,减少线下招聘成本以及人力使用成本,精准匹配人才资源,无需筛选无关简历,猎人招聘可以使用,文字面试,视频面试,电话面试等急速模式,快速帮助企业了解求职者的信息,性格和工作经历,缩短招聘周期。
招聘APP(网站)上如何聊天才能让求职者更感兴趣,回复更多?
每当与求职者交流之时,总是直入话题,聊天会显得十分古板,但是人家也是直入话题,如果想直接转移话题,好像也不太好,有没有什么方式能够让他(她)更感兴趣,回复更多,而又显得没那么古板呢?
毕业季是找工作旺季,为了抢占优秀人才,企业hr出招也是层出不穷,但哪怕hr使出浑身解数,求职者不读消息怎么办?
首先,聊天千万不要发奇怪的表情包,这不仅给求职者第一形象不好,也会间接的影响企业形象,但是表达亲切问候的图片确实能提高已读率,毕竟图片是看不到内容,求职者想知道,就不得不点开,这是一个很好的打开方式。
其次,第一句问候的话很重要,为了给求职者留下悬念,hr必须在前九到十一个字的吸引到求职者,让他能看到内容,但不清楚具体细节。
最后,应对不读消息求职者方法,公司又非常欣赏,那么hr可以发一下好奇的话术,比如,今天早上我是不是见过你,你是不是来面试过等共鸣的话题或愉悦的氛围更容易获取价值信息,同时也会让求职者对公司产生兴趣。
除了聊天问题,猎人招聘提示您,面试也很重要,面试的实质其实也是双方通过沟通交换价值信息的过程,直奔主题或婉转切入的方式皆可,尊重、信任、坦诚、专业往往比技巧更重要。