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    公司招不到人,应该让HR背锅吗?你必须了解招聘困难背后的真正原因
    猎人招聘
    2022-10-14

    如今,招聘困难已经成为每个中小企业面临的问题,与其他问题不同,其他问题很容易解决,招聘问题不能同时解决。


    东莞清溪镇的一家工厂在6月份收到了一份大订单,需要补充200名普通工人才能生产。老板刘先生这几天头晕目眩,人事部全体工作人员出去招聘,一周招50人。结果三天后,30人离开,只剩下20人,远远达不到应有的产能。


    刘先生让人事经理联系了几家劳务派遣公司,看看有没有临时工过来,但几家劳务派遣公司都说:现在广东疫情还没有完全消失,老家的人都不敢来工作,我们很难一下子招到这么多临时工。


    不仅工厂招工难,办公楼也一样。


    黄先生是一家网络公司的老板。今年,他们公司收到了一些新业务,现有人员太忙了,所以他们上个月搬到了一个新的办公室,准备招聘20名销售和客户服务人员。


    结果一个月过去了,人事部只招了五个,都是客服,销售人员都没招。

    两位老板都认为招不到人是HR的问题,准备换几个更厉害的HR招。但他们不明白的是,招聘困难是求职者就业选择多样化、求职习惯变化、求职需求变化等原因。即使他们改变了人力资源,他们也可能无法完成招聘需求。


    首先,让我们谈谈求职选择的多样化因素。

    根据国家统计局发布的《2019年农民工监测调查报告》,2019年东北吸纳就业的农民工数量减少,中西部吸纳就业的农民工数量继续增加。其中,珠三角地区就业农民工4418万人,比去年减少118万人,减少2.6%。

    与此同时,更多的农民工流向第三产业。2019年,从事第三产业的农民工比例为51%,比去年高出0.5个百分点。其中,从事交通、仓储、邮政、住宿、餐饮业的农民工比例分别为6.9%,比去年高出0.3和0.2个百分点。第二产业农民工比例为48.6%,比去年下降0.5个百分点。


    显然,随着科技进步和数字时代的到来,新兴产业和就业岗位的出现,就业市场的结构发生了变化。许多90后农民工进入了第三产业。他们可以是外卖骑手、快递员、专车司机等。进入工厂或办公楼不再是他们唯一的选择。


    其次,求职者的求职习惯发生了变化。

    20年前,最有效的招聘方式是纸质招聘广告和招聘会。10年前,求职者慢慢开始在网上找工作,但随着越来越多的虚假信息和常规,求职者对网上招聘的信任越来越低。


    2021年央视315晚会曝光了求职者个人简历被犯罪分子从主流招聘网站下载后,再以7元转卖的现象。虽然大多数人才网站已经退出了虚拟号码,但通过人才网站找工作越来越困难已经成为事实。第一个原因是求职人才网站上的很多职位都是假的,挂在那里只是为了收集更多的简历;第二个原因是很多职位的工资都有水分,说目标8-10K其实只有6K。


    今天的求职者更喜欢通过社交软件或熟人圈找工作。这就是为什么越来越多的人使用直聘、脉脉、领英等软件。如果企业想尽快招聘人员,他们需要一些外部猎头公司和人力资源公司的协助,这也是未来的趋势。否则,仅仅依靠企业的人事部门是无法满足的。


    最后,求职者的求职需求也发生了变化。

    70后和80后,求职更注重工资,只要能赚钱,其他都是第二。但现在95后、00后已经成为职场的主力军,他们看重的不仅仅是工资,更重要的是尊重。


    如何理解尊重感是指企业应该给予员工应有的尊重,将食堂菜肴分为369等,将宿舍管理和员工宿舍入住人数制定成不同的标准,这本身就是对员工的不尊重。


    在社会保障、公积金、子女入学、福利用品等方面,企业应尽最大努力满足员工的需求,不能人为设置障碍,使员工不能享受应享受的待遇。只有这样,员工才能得到尊重。


    但是有多少企业能做到呢?员工的尊重从何而来?

    综上所述,企业招聘困难是一个系统性的问题。人力资源不能承担责任。为了解决招聘困难的问题,您需要聘请人力资源专家,修改企业的制度、流程和工作模式,放弃一些过时的条款和实践,以解决问题的基础。


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