每一个人都有面临求职的时候,究竟什么时候求职最好?是大部分正在找工作或者即将要找工作的人群关切的问题,有时候选择时间节点很重要,在最适合求职的时间能找到满意offer的概率会大大提高。
不管是应届生还是社招人士,全年基本上都有工作机会,金三银四,金九银十只是象征性说法,除了金三银四和金九银十以外,好的工作机会全年都有,包括春节!
现在的金九银十,金三银四,很大一部分名额是面向应届毕业生的秋招和春招,跟已经参加工作的人关系不大,如果你即将毕业,非常希望进入大公司工作(包括你如果想找实习的话),那确实需要抓住金三银四的机会,如果错过了,还有金九银十,如果依然抓不住,除非大厂在校招季没有招满或遇到有人毁约不来,你才有可能在补招的时候拿到面试机会相反,如果你即将毕业,对进大公司还是小公司没要求,有个工作糊口就行,那就无所谓了求职季了,随时海投简历就行,每个月都有很多企业在招人,只不过待遇,稳定性,岗位内容和价值可能无法保证。 其实每年都有不少应届生在错过了“金三银四”“金九银十”后走社招路线拿到offer,也有很多社招人士在金三银四的时候成功跳槽转型成功,只要你在企业眼中有价值,企业也恰好有空缺,随时都可以签进来。
我一直以为,职场人应该练就一种“说不”的能力,让你的求职不再受到年龄,求职时间的限制,你的职场阅历越丰富,其实越不应该收到外部社会形势的影响。想做到这一点,除了本身的学历背景和谈吐,情商之外,个人求职的勇气和胆量也是非常重要的。因为求职本质上是一个双方逐渐试探,相互吸引的过程,并不能简单地定义为谁考核谁,高校学生或职场小白非常容易在求职/跳槽的时候把面试官当做学校出考题的老师,这是非常错误的,考试通常是有标准答案的,但是面试现场往往没有标答,所谓的打分,测评也仅作参考,如果你一上来就把自己放在了一个很卑微的层面,会非常影响后期的发挥,这一点尤其在一些错过正常春招,秋招的学生身上非常明显。给自己的思想减负,才有可能遇到欣赏你的企业。