明明是招聘，但因为写优质招聘文案绞尽脑汁；经常听到很多HR开玩笑，真正的招聘工作与想象非常不同；说招聘，除了招聘渠道。招聘方法，招聘文案在招聘困难中也是最好的之一。如果招聘文案没有吸引力，你会用什么来招聘人才呢？很多人会问这个问题吗？你怎么能写出一个有吸引力的招聘文案呢？
一、招聘标题准确醒目
一个好的标题通常有四个功能来吸引注意力。筛选候选人。传达核心信息，引起兴趣；不知道大家有没有注意到，这四个功能都在传达一个共同点，就是和候选人匹配。对于候选人来说，这个标题应该让他看起来符合,事实上，这里利用了人们的一个共同特征，只是想关注我感兴趣或与我相关的内容，如果我们能充分考虑和使用目标候选人的标签，们将事半功倍。常见的标签属性可以从群体、年龄、场景开始，80，90，宝妈，弹性工作、运动、娱乐、摄影等。HR在撰写招聘标题时，首先要简明扼要，其次要吸引人。当然，个性化的内容也会引起候选人的好奇心。
二、抛砖引玉开头
招聘文案的开始也尤为重要。当我们使用有吸引力的标题来激发候选人的兴趣时，我们还需要与标题一致和有吸引力的内容来进一步吸引候选人的注意力。招聘文案的开始一般用于描述招聘原因，并自然引出招聘文本；这里有三种常见的开始方法：
1.简介式
首先简要介绍单位，让候选人对招聘单位有一个大致的了解。这种开始方式可以用来帮助候选人消除他们的不信任，并在选择时有依据。
2.引子式
直接引出招聘主题，简洁明快，指出主题。适用于知名企业。
3.议论主题
这一开端现在还不多见，但正处于年轻的找工作群体，值得推广。用文学语言表达用人单位的就业哲学和对人才的要求远比干巴巴的单调内容有吸引力；但是你不能说很多话，这会让人感到困惑和耐心。
3、招聘文本的营销和包装
在互联网信息时代，人力资源必须清楚，招聘实际上是一种营销，招聘企业和员工之间的选择，由于是双向选择，人力资源需要营销和包装公司，如何突出公司的优势，掌握候选人的理解意图和如何包装招聘文案，这里也有一些小建议，仅供参考：
1.岗位名称准确多样
岗位名称可以说是一个岗位的灵魂。精确的名字能使应聘者大致了解工作方向，判断是否符合自己的期望。当然，很多岗位都会有各种各样的名称。这时候就可以大致列出常见的名称，比如招聘HR。招聘专员...
2.准确描述岗位职责。
工作职责不仅是名称的扩展，也是对日常工作的描述。候选人可以从这里了解企业对该职位的理解、要求、技能等一系列内容。在这里，我们应该注意尽可能多地列出分点，排版美观，用最简单的语言描述最全面的信息，并记住长篇大论。
3.工资福利可以说明。
薪酬福利可以说是求职者最关心的内容。如果没有注明，招聘工资很可能会被忽视。因此，人力资源部最好在每个职位的薪酬福利信息中标明一般范围。
4.企业的亮点需要突出。
企业自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，因此我们必须在招聘信息中突出公司的优势。如果你是一家知名公司，你只能放公司名称和招聘区域，否则你需要填写更详细的公司介绍，简洁地表达公司的亮点，突出优势，消除求职者的疑虑。
5.可适当添加有趣的内容。
越来越年轻的求职者喜欢和接受不同的文字。正式文章缺乏吸引力，独特而有趣的招聘文案往往更容易吸引眼球。尤其是广告、互联网等年轻企业，更需要把招聘文案写成独一无二的、有趣的、有趣的，更容易抓住求职者的心。
6.公司的地点和工作要完整。
通勤时间和工作时间也是求职的考虑因素，因此准确的公司位置、办公地址、工作时间和附近的交通信息可以在招聘信息中标注。如果公司有住宿、班车等福利，也可以标注。
7.图文结合必不可少。
干燥的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求，因此人力资源部可以在招聘信息中使用一些图片来吸引求职者，并可以通过工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照片等方式，也可以作为海报更有吸引力。此外，在撰写招聘文案的同时，我们还应该不断思考如何最大化企业的优势，撰写独特的招聘文案。
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