一、制造业用工荒现象
在2020年下半年国内制造业进入全面复工复产阶段时，部分企业却表示由于用工数量不足而产能受限的情况，一方面是由于海外疫情蔓延导致国内出口订单迅速增加，企业必须快速扩大产能规模导致短期用工需求较大，另一方面则是自2012年以来我国劳动力红利消失之后国内用工难问题已经越来越严重。根据对各类制造业企业的调查显示，66%的企业认为近期遭遇了用工荒问题，更有13%的企业表示已经常年存在用工荒难题。在国内疫情与2021年初有所反复的背景下，预计约有近3000万农民工留乡或二次返乡，劳动力市场的供需错配问题凸显。
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由于受教育水平的提高和我国计划生育政策带来的影响，我国近年来每年新增的农民工数量总体上呈现出下降态势。2015年首度出现应届本科毕业生人数大于当年新增农民工人数的情况。而每年新增农民工数量从2012年的983万人下降到2019年的241万人，而且从我国人口结构来看这一过程基本上是不可逆的。2019年60周岁及以上人口25388万人，占总人口的18.1%，其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%，劳动力人口相比2018年下降89万人，未来我国的劳动力人口总数进入下降阶段。
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二、造成用工荒的原因
造成结构性用工荒现象的原因之一，很重要的原因之一是劳动力的“过度教育”问题。尽管高校在21世纪以来不断扩招，我国接受高等教育的人数也越来越多，但是实际上能够容纳如此大规模大学生就业的产业却没有被同时培育起来。2000-2012年之间由于经济大环境较好以及出口贸易环境较为有利，实际上传统的土木、机械、建筑等行业的一些一线工作容纳了大量的应届毕业生，原因还是在行业发展的红利期从业人员能够获得较高的薪酬。但是进入2015年以来实际上国内的多数传统制造业已经成为了一片红海，长期工作环境恶劣、上升空间狭小、薪酬待遇降低等现状已经无法再吸引毕业生从事相关的蓝领工作，生化环材以及土木工程等专业被“劝退”的现象不断蔓延。而从企业的角度来看，90%的企业认为年轻人从事蓝领工作的意愿低已经成为用工荒的第一大原因。
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而随着互联网经济的发展，第三产业已成为吸纳就业的重要领域，以生活服务业为典型代表；伴随产业结构进一步向中高端迈进，新一代信息技术等生产性服务业、互联网经济等加快发展。而互联网行业相关从业人员的薪酬较高已经成为一个不争的事实，高额的回报吸引了大量的行业外人员投身互联网经济当中，根据对2019届应届毕业生调查的数据显示25.1%的毕业生的意向就业岗位与互联网行业相关。教育培训、自媒体、电子商务等延伸产业已经成为了大学生就业的重要蓄水池。
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相关报告：华经产业研究院发布的《2020-2025年中国就业市场运行态势及行业发展前景预测报告》；
三、薪酬吸引力低
实际上近年来国内制造业面临的环境并不乐观，一方面是中小传统制造业企业的利润率不高，传统的生产模式对于投资者而言缺乏吸引力导致企业融资困难。而制造业普遍存在的现象就是产业上下游回款速度偏低。这些都导致企业的资金实际上长期不足，因此难以在研发、管理、品牌、设计方面大力投入实现跨越式发展，难以吸引优秀的人才长期留在行业当中。最明显的体现就是制造业企业的员工薪资水平增速低于全行业平均水平，根据调查显示25%的制造业企业选择2020年不调薪，而在调薪的企业当中涨薪幅度在5%以内的企业占到一半以上，约占全行业的41%。即便企业面临缺乏劳动力的局面时，涨薪的意愿也不高。
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四、线上招聘APP有望解决信息不对称问题
造成企业用工困难的另一方面原因是由于一些蓝领工人的求职渠道实际上很有限。选择通过扩大招聘渠道缓解用工荒的企业中，86%的企业会通过劳务中介机构扩大招聘；76%的企业则会直接对接中职技校，29%的企业会到劳务大省现场招聘。企业并不愿意去设立复杂的激励机制，花费较高成本去充分了解低技能岗位、自由雇佣的农民工。因此市场自发形成的信息交流中心的作用就非常重要。近年来求职类APP正在快速兴起，通过线上大数据平台和筛选机制，使得企业能够低成本地获取员工的生产能力信息，有针对性地提供不同的工资水平，将有助于改进市场的就业问题。目前智联招聘、BOSS直聘和前程无忧等网站已经逐渐在求职类APP的市场竞争当中脱颖而出，未来企业招聘服务市场的市场需求可期。
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