首先负责这个公司的招聘，需要根据公司的招聘需求寻找与公司匹配的员工。对HR来说，招聘也是非常令人头秃的，有人在找工作时经常会吐槽说，在招聘软件上和HR沟通经常已读不回，但其实换位思考一下，你遇到有自己不想去的企业HR联系你，你是不是也会不回复他的消息，所以HR和求职者的心态都是一样的，都想用最快的时间招聘到最合适的人。
HR也会因为收不到求职者的回复而感到烦躁
针对求职者和企业的双向通道，而对于求职，猎人招聘将目光不仅仅放在求职者身上，毕竟找工作是双方的事情，了解求职者的想法和需求的同时，还需要找到企业的需求在哪里，而猎人招聘正式从此角度出发，用独特的匹配机制以及经营服务方式，成为最受年轻人欢迎的求职招聘平台。
首先，根据岗位需求整理一版JD（职位描述），由HR公布到各大招聘网站上，告诉广大求职者我们现在有一个岗位空缺、想找一个什么样的候选人。
有的时候和求职者聊天吧，就真挺好玩的。你问他有啥特长吧，他说他手特长；你叫他来面试吧，他问你面试容不容易通过，不容易的话他就不来了，严重怀疑当今的年轻人根本就不是来找工作，明明就是在招聘APP上找咱们HR社交来了。谁说招聘HR是面试官，明明是求职者面试我们HR好吗？那既然这样的话······我们不如将计就计；
不回复可在猎人招聘好平台发布
对于HR来说，也是一个学习和招聘员工的好平台。HR用猎人招聘用的好的话，可以快速的帮公司找到合适的员工，自已也可以学习到很多的工作经验。很多年轻人会选择这种快捷的方式找工作。HR必须要与时俱进，比如活跃氛围、能敢于直视陌生，能敏锐地审视求职者的优点和缺点。利用职q论坛，关注学习同为HR的人分享的经验贴，看看优秀的HR是怎样面试别人的。信息公开化的社会，可以在猎人招聘上面快速的获取对面试有用的信息的。利用好猎人招聘里面的这些工具，相信作为HR的面试能力会有大幅度地提升。
最近几年，找工作已经不再像以前需要拿着简历四处去找公司投递或者差报纸和各种网页来寻找，猎人招聘网对于部分求职人群以及企业人员调查发现，现在的人才求职市场，无论是求职找工作的牛人或者求贤若渴的企业，都是通过线上平台来进行线上招聘或者求职，也正是凭借对市场的了解以及不断地追求探索。
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