现在无论是毕业生找工作还是想要跳槽转岗的人,找工作的渠道一般都是网络招聘平台,比如猎人招聘网,大部分的岗位职责还有待遇都会在职位下写的清清楚楚,大家可以更具自己的工作条件、需求等进行针对性的选择,找到自己喜欢的工作。
但是还有一部分情况,有些企业在进行招聘的时候会在待遇栏上写出一个工资面议,而很多求职者在碰到这种情况的时候会直接跳过这个岗位,潜意识认为这样的企业不靠谱。
事实上因为现在的人才市场鱼龙混杂,求职者的对于职位的分辨难度升高,有这样的想法也是无可厚非,但是小编建议大家在能够了解企业背书和基本情况的情况下,可以尝试一下薪资面议。
首先想告诉大家的是,薪资面议很大一部分程度代表着对应岗位的薪资待遇等,有这个很大的浮动空间,是根据求职者的个人能力来确定的,所以对自己的能力有自信,想要争取更好的待遇和利益,大家可以考虑一下。
而在去面试或者面谈前,大家就需要做出一些准备,比如整理自己在这份工作中的优点、长处以及能带来什么样的好处。
这是一个商讨的过程,而最终你能否胜任这份工作,能以什么样的待遇胜任,就需要自己过往的经验和能力去争取。
而大家需要注意的是,薪资面议虽然在一定程度上对于求职者而言不够透明,但是也为求职者提供了更多可能性,更大的议价空间也代表了岗位价值。
我们作为职场人应该具备辩证看待问题的能力,深挖底层含义,这样才能透过现象看本质,实现自我能力的利用最大化。
在价值交换的时代,知识也迅速迭代,我们需要做的就是跟上时代的步伐,将自我发展作为始终坚持的目标,无论是工作还是求职,都已一个非常重要的自我提升过程。