每年的应届毕业生都是出于一个逐年上升的趋势，据数据统计，2021年的毕业生超过了900万人，创造历史新高，而如果以往常的经验，今年又将是一个求职热潮，但是湖北猎人科技有限公司却发现事实并非如此，往年人潮涌动的招聘会今年却略显冷清，整个人才市场的流动性似乎也比较低。
人才市场“招工荒”究竟为哪般？
根据人才市场的数据显示今年无论是毕业季的大型招聘会还是一些小型的招聘活动，现场的情况和反响似乎都比往年要清冷一些，特别是有一些在以前非常火的岗位，但在今年却是连人都没招满，那么出现这种情况的原因是什么？为什么现在的应届生对于找工作这件事都是抱着不太积极的态度？
主要包含几个原因，首先从应届生自身的角度分析
应届生视角：毕业后选项变多
以前应届生在毕业之后都会想着尽快找一份适合自己、稳定的工作，实现经济独立，但是现在，随着职场竞争压力变大，很多人开始选择进修，提升自身的能力和学历，借此提高自身的竞争力，这就导致在毕业季找工作的应届生数量变少。
家庭视角：观点转变
现在假人朋友对于找工作这件事也比以前要看得更开，不会认为找一份稳定的工作会是孩子未来的唯一选择，在走出家庭压力字后，也让应届毕业生对于接下的社会生活做更多的考虑以及选项参考。
社会视角：应聘求职渠道的改变
如果说以上两点多少还是从情绪、情感和生活环境等角度考虑，那么应聘求职渠道的改变则是影响企业“招工荒”的原因之一。
现在大部分人找工作都是通过网上的第三方平台作为求职渠道，那么可以说，渠道选的好不好直接影响最终的结果，并且大家习惯性的忽略一个事实，渠道或者平台的选择不单单对于求职者重要，对于招工的企业同样非常重要。
湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司针对眼下人才市场出现的找工作难和“招工荒”的情况进行了针对性的调查和研究，结合问题开发出了猎人招聘全产业链招聘求职平台，为广大求职者提供就业服务：
1．高薪岗位：每周提供超过10000个就业岗位机会；
2．推送服务：智能高薪职位推荐，获得就业选择权；
3．隐私保护：实名认证系统，隐私保护政策全方位保护求职者的隐私信息，建立求职者与企业沟通的诚信平台；
4．智能推荐：高薪岗位与求职者的匹配系统，为招聘方和求职者进行最佳的精准匹配，高效便捷；
同时未解决企业招工问题提供招聘向服务：
1．岗位发布：通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标求职者，提升招聘筛选效率 ；
2．品牌曝光：通过网站广告覆盖向更多优质的候选人、各企业、机构及行业内资深专业人员的品牌展示 ；
3．在线沟通：时时在线沟通，帮助企业拉近与候选人的距离；
4．专业服务：专注招聘求职全产业链服务，降低企业的招聘事务成本。
湖北猎人科技有限公司认为无论是企业“招工荒”还是求职者的就业难总体来说是一个问题，与整个人才市场的流动以及信息分配不均有很大的关系，因为实际上在整个人才市场中，工作岗位绝对不止看见的那一些，精英人才也不是全摆在明面上，而之所以出现各种问题的主要原因就是这两者之间缺少一个串联的平台渠道，而猎人招聘的出现很好地满足了这一点，非常完美的解决了人才市场中求职者与企业之间的矛盾问题。
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