随着工作生活节奏越来越快，我们经常会发现一种很奇怪的现象，那就是很多人一边说着工作难找，一遍又三天两头的辞职换工作，湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司对于这种情况同样好奇，为此专门进行了数据调查，最终得出了以下几种情况。
一、薪资待遇不满意
很多时候很多人选择辞职的原因多半是因为对于工作不慢一，不过不满意的可能性有很多，比如氛围、待遇、薪资等，不过大部分情况下是薪资的原因居多，特别是当代年轻人，很多人都受到网络世界各种毒鸡汤的荼毒，认为找一份薪资满意、待遇优厚的工作非常简单，只看表面却不思考原因。
高薪优待的原因是什么？
是自身的价值可以配上这一份优待，而不是因为处在这个岗位，而有这份待遇，真正让人高薪和优待的永远都不是这个职位，而是能力。
但是很多人并没有想到这一点，永远都是哪个行业待遇高就往哪个行业钻，就像多年前的计算机和现在的互联网，结果进来之后就是拿着很低的薪水，感叹着命运不公。
说到底，因为薪资待遇不满意而离职的原因不过是因为本身对行业和职位不了解，同时也因为行业与自身不够匹配。
二、职位属性不匹配
其实这一点很上边的原因有点类似，就是本身不适合岗位，当然并不是因为能力的问题，而是因为求职者对着岗位本身抱有的过渡心理。
只把这个岗位当做一个过渡，找到合适或者更好的地方就会离开。
湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司对于上面的连个原因做了分析和总结，发现最重要的问题所在就是很多的求职者并没有找到自己真正喜欢合适的工作。
相信大家很清楚，如果求职者对于一份工作不是抱着喜欢、认真的态度，并且本身和工作的属性也不够匹配，那么短期内离职的可能性非常高，特别是在人心浮躁的互联网时代，情绪化、冲动，在职场中很常见。
而要解决这样的问题，最好的办法就是最大程度上帮助求职者找到合适、匹配的工作岗位，而在合适的岗位上，求职者对于工作环境的耐受性和工作态度都会有很大的改善，以此解决求职者经常换工作的问题。
对于企业和求职者来说，这是双赢的局面。
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