活动运营岗位是一个相对综合的岗位，用以拉升产品和用户数据并推进项目最终落地。作为各大互联网企业必不可缺的岗位之一，近年来成为了应届生毕业求职的热门选择。为了帮助广大想要从事活动运营的留学生，我们将通过以下三个方面：
1. 活动运营的核心
2. 活动运营岗会出现的情景
3. 两种活动运营性质有什么差别
来给大家介绍一下活动运营岗位的核心需求和分类。
【1. 活动运营的核心】
活动运营，就是围绕着策划，资源，推广，效果等一系列要素来推进项目，管理现场，以及将活动最终落地。
一个活动的运营，需要明确好活动的目标，并不断跟踪活动中的核心数据，并为活动效果评估对结果负责。
而做活动本身，本身也是一个非常常见的运营手段，作为一名运营人员也是必不可少的技能。所以无论你是做内容运营，还是用户运营，都会或大或小的参与到活动中。
所以很多公司在决定举办活动时，都会让一个部门多个岗位的同事负责某一个活动，较少会出现纯活动运营岗位。
【2. 活动运营岗会出现的情景】
以上说法并不绝对，在公司中出现活动运营岗的场景一般有两种：
1. 公司要组织一场高质量活动，希望通过这个活动拉升一些产品和用户的数据。这时需要一些专门有经验的运营者来负责整个活动。
2. 该公司已经有一定的体量，并且举办的活动已经养成了用户习惯。公司需要持续不断的维护提升这些活动，例如：天猫双十一、京东购物节等，所以也需要专门的活动运营人员来支持整个活动。
以上两种情况是公司设立活动运营岗最常见的原因，所以本文将会从这这两个角度，带大家看一下活动运营都包含什么样的岗位。
【3. 两种活动运营性质有什么差别】
1. 单次活动运营
对于绝大多数公司来说，都有属于自己的主营业务，为了扩大产品影响力与用户数量，需要通过组织线上或者线下的活动来为公司“带量”。
所以这类活动运营岗位，有着非常明确的工作目标，即通过这次活动提升产品和用户的某一核心数据。
所以对于活动运营岗位的人员来说，有着非常强的能力要求，几乎从活动前期准备、中期活动推进、到后期活动成型落地，都需要极强的专业素质。
例如下方饿了么在招的活动运营，就是非常典型的单次提升核心数据的活动运营岗位。
可以看出，整个活动运营的工作目标都是围绕着提升数据这一核心的。所以需要运营人员对每一个环节都十分的了解，并懂得如何从中更好的提升、优化相应的核心数据。
一般这类的活动运营，对于应聘者的要求会比较高，并不太适合刚刚毕业的留学生，但如果自己曾经在国外参与负责过一个完整活动的策划、推进、执行、落地等环节，那么将会大大提升自己与岗位的匹配度。
2. 维系类活动运营
对于很多体量较大的公司，举办活动已经成为了公司必不可少的业务，甚至是主营业务，且这些活动已经被用户认可，例如：天猫双十一、京东购物季、婚博会、房展会等。
这个时候，这类公司一般会招聘一些专门的活动运营人员来运转这些已经成型的活动。
这一类活动运营因为已经成型且有比较深的用户基础，所以对于运营者而言，更多的工作是做好用户的维系以及定期落地一些固有活动。
用户运营人员更多是对于某一个环节进行运营，并不需要完全的大包大揽。例如下方京东在招的岗位，就属于大型维系类的活动运营。
可以看出，京东招聘的活动运营岗更多的是做好促销活动中的部分环节，并为部分工作负责。而这种维系类的活动运营岗位，在经过一定发展临界点后，工作重心就会更加偏向品牌效应。
同时因为活动本身已经在用户中有基础，所以这类活动运营非常注重节奏，不会急于求成大开大合，且很多时候运营的活动都有之前的经验可以借鉴，对新人来说工作压力也相对较少。
越大的平台，越会注重精细化运营，针对不同的地区、不同类型的商品会进行分类运营。用户可以在同一个平台看到例如：家装节、电器节、图书节等各类活动，往往不同的活动也都是由不同的活动运营团队负责的。
所以对于想要从事活动运营岗的留学生来说，一个体量较大的活动运营岗相对更适合刚毕业的留学生，也更有利于留学生搭建属于自己的活动运营体系。
结语：
活动运营岗是一个相对综合的岗位，产品、用户、内容运营都会在一场活动中各司其职，而活动运营更多的是对整个活动的需要提升的核心数据负责，在工作中不断推进项目并最终落地。
对于想要从事用户运营的留学生来说，如果曾经在国外参与负责过一个完整活动的策划、推进、执行、落地等环节，那么申请单次活动运营的岗位，将会大大提升自己与岗位的匹配度，增加求职的成功率。
但如果缺乏活动运营的相关经验，应聘维系类的活动运营岗将是一个不错的入门机会，且更加容易为未来打下一个全面系统的运营基础。
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