找工作，最怕的就是HR不回复，发出的问询和简历石沉大海，高学历高能力，可连面试都邀请都收不到。今天科普的三个技巧，帮你成倍提升HR的回复率，更快搞定HR，提升面试邀请机率。
完善在线简历
才能引起HR的关注
在线简历信息一定要尽可能的完善，78%的HR只与微简历完善的求职者沟通。
在HR主动问你索要附件简历或者同意你发送附件简历之前，HR们是无法直接看到你的附件简历信息的。
很多同学把自己的简历做的很好，但是微简历写得十分简单，在上百个微简历中HR扫一眼过于简单的微简历，连回你信息的可能都没有了。
另外悄悄告诉大家：微简历中“个人优势”部分非常重要。“个人优势”是作为展示部分直接显示在牛人列表里的，因此要将自己的优势最大程度的直接展现。
茫茫求职者中HR们看到的你的名片是什么样的，
“个人优势”作为HR第一眼收获关于你最多信息的地方，一定不要忽视。第一句话要以精炼的内容总结自己的特点和擅长的工作内容。
以产品经理求职举例：“Top50名校毕业，多份产品实习，参与过xxx等3个项目，熟练掌握Axure、XD、Sketch等设计工具，擅长沟通。”之后可以再展开补充。
切记，不要再在我的优势里写“团结同事，乐于助人，勤奋认真，逻辑能力强”这样的话啦，茫茫人海中被Boss一扫而过。
活用常用语
设置有差异的打招呼方式
打招呼，是猎人招聘中的一部分功能。当你在app中看到一个感兴趣的岗位时，点击下面的“立即沟通”，会进入到沟通页面。因为这个功能的便利性，有大量的求职者，会向有意向的岗位的HR打招呼，而这个会导致的结果是：热门岗位的HR会收到大量、重复的打招呼信息，在这么多人中，HR只能在有限的时间内选择性地回复，而这时候，候选人是否有给HR留下愿意“多看一眼”的印象，就非常重要。很多同学的打招呼，自然就因此淹没在了无数个同样的消息中了。
那么我们如何解决呢？
办法一：活用“常用语”，打造差异化的打招呼方式，直接突出自己的求职意向，个人优势，特点，甚至是上一份工作的离职原因等，力争给HR留下不同的印象。
操作：打开任意聊天窗口 → 点击输入框边的“常用语” → “新增常用语”→ 与Boss打招呼之后再发送一句常用语。
如果这时，HR对你的打招呼感兴趣，并回复了你的消息，你便可以顺利地发送简历给HR，开启下一个沟通阶段。
办法二：在HR查看了你，但是未对你的招呼进行回复，或者是在查看了你的简历后没有了下文，你可以采取主动询问的态度，让HR给你一个准话，也方便你判断，自己是否是跟岗位不够匹配，能够更合理的去规划自己的目标，或者优化自己的简历。
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