在经营企业时，寻找和雇用新人才，一直是企业非常重视和在意的一个问题，湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司觉得如果在企业的招聘上不够用心或者是不够严谨认真，是会直接影响到企业的后续发展和布局的。
所以，企业招聘包括面试、试用期的考察等等都需要有比较严格的标准、流程等，而不是凭着一个大概或者是模式的概念去做评判，这样做不仅仅会导致人才流失，对企业的运作也没有好处。
无论你是想填补公司内部的职位空缺，还是创建一个全新的职位，在这个过程中，你都可能发现或者实际面临这些问题，所以，我们今天就来说一说这些问题该怎么解决。
急于发布职位列表
许多公司会等到最后一分钟发布工作清单。
你可能已经缺人数周甚至数月，或者是老员工以及离职很长一段时间，而企业确实到了不得不请人来填补空缺的情况下才开始招人。
首先这种情况对于企业本身来说就又很大的问题，这个岗位对于企业发展是否有必要，重要性有多少，这些是企业在一开始就应该知道的，页数企业需要去考虑的，如果这个各岗位企业需要，那么就应该早做打算，如果不需要，就早点找到代替的方法来解决空缺出来岗位导致的问题，这样才能让企业人员职能的管理紧紧有条。
并且这种做法对于求职者或者是来接受空缺岗位的人来说，也很不公平，如果企业对接受岗位的人只是一个拉来补空或者是顶班的标签，那么对于实际工作的考察、审核等，会因为主观意识，而导致很大的偏差。
毫无准备地去面试
而如果你过了上面那一关，那么接下来的面试这一轮也是至关重要的。
湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司觉得面试并不是求职者单方面的事情，企业通过面试老了解求职者，而求职者同样在通过面试了解企业。
求职者会通过面试的过程来了解企业的环境、工作氛围、待遇还有对于职位和工作的看法这些。
而在面试的相关工作上，求职者也会观察面试的HR的状态，如果企业给人一种对于岗位完全不了解或者很外行的样子，那么会直接拉低面试者对于企业的感官。
因为没有人喜欢在一个对于自身岗位完全不懂得企业去上班，招聘一个新岗位和对于岗位的只能和作用完全不了解是两回事。
所以企业在面试的时候，对于想要了解的问题或者求职者可能问到的问题还有所面试的岗位等等都需要去准备相关的内容，这样才能应对所遇到的各种问题。
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