一份好的工作涉及到问题很多，而对于求职者来说，他们的关注点也非常多，毕竟这直接关系到他们未来一段时间的生活，甚至直接关系到他们的未来，湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司觉得求职者最应该关心和注意的就是下面三个问题：待遇、加班、发展。
接下来我们相信说一说这三个问题的终点在哪里？
一、待遇问题
面试时要问清楚待遇方面的问题，比如试用期多久？试用期工资多少？转正后工资是多少？工资由哪些部分组成？公司是否缴纳五险一金？
大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量，因此不要认为谈钱不好意思，工作本来就是一个相对的交易过程，你实现你的价值，公司给你应有的好处。
二、加班问题
除了待遇，面试还需要问清楚工作是否需要加班？加班的频率是怎么样的？有加班工资吗？这些问题有助于求职者了解工作强度，维护自身利益，但是必须注意的是，提问要把握好分寸和节奏，切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外，有关加班工资的问题最好放到最后。
加班问题最好是在面试阶段就问清楚，自己心里有个底，避免这是入职之后因为过大的心里落差导致再次找工作的情况发生。
三、发展问题
而最后一个问题湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司认为比前面两个问题还要更重要一点。
企业公司有每有发展空间意味着是否有成长机会，因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长？可以从两个方面提问：一是询问工作内容，判断是否符合职业发展方向，做的事能够提升自己而不是打杂。
二是询问公司发展状况和未来规划，俗话说公司“锅”里有，员工“碗”里才有，公司发展了，个人才有机会发展。
上班，找工作，除了改变自己的生活，同样是为了实现自己的价值，这是一个双向成就的过程。
综合上面几个问题来看，大家就会发现，其实这三个问题都是大家面试会问到或者被问到的问题，但是不能否认的是，这三个问题直接关系到自己未来的发展经历，以及自己的职业走向，最后是你能到达怎样的成就，都是具有非常重要意义的。
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